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用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的,劳动者是否有权拒绝用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的,劳动者是不可以拒绝的。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工可以解除劳动合同吗劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位能解除劳动合同吗劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的单位解除劳动合同违法吗劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位解除劳动合同违法吗劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位单方解除劳动合同违法吗假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
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因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的属于工伤吗因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的可以认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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疫情期间,用人单位有权要求员工返岗吗疫情期间,用人单位无权要求员工返岗。【法律依据】按照《合同法》第117条规定,不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。因不可抗力而不能履行合同的,要相应地免除或减轻责任。合同法规定,因不#劳动 #返工 2023-03-13
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延迟复工期间,用人单位是否可以安排员工休年休假延迟复工期间,用人单位不可以安排员工休年休假,此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假,也无需后续用工作日返还给单位。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位自主决定延长的春节假期能不能安排年休假用人单位自主决定延长的春节假期不能安排年休假,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年假是劳动者的法定待遇,只要职工连续工作满一年的均可以享受带薪年假。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者故意传播病毒的用人单位解除劳动合同可以吗劳动者故意传播病毒的,用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的#劳动合同 2023-03-13
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新型冠状病毒假期结束劳动者未及时返回单位上班用人单位可以单方解除劳动合同吗劳动者未及时返回单位上班的,用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因,若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施,或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的,根据人力资#劳动合同 2023-03-13
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施工单位因新型冠状病毒疫情无法复工是否违约施工单位因新型冠状病毒疫情无法复工不构成违约。【法律依据】按照《合同法》第117条规定,不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。因不可抗力而不能履行合同的,要相应地免除或减轻责任。合同法#复工 2023-03-13
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用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗用人单位不可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法#劳动工伤 2023-03-13
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单位能否以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期单位不能以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期,春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假,也无需后续用工作日返还给单位。#劳动工伤 2023-03-13
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在防控新型冠状病毒感染肺炎疫情工作中单位的义务有什么《传染病防治法》第十二条规定:“在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施,如实提供有关情况。”第三十一条规定#劳动 2023-03-13