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假期结束,劳动者未及时回单位上班,用人单位可以辞退员工吗假期结束,劳动者未及时回单位上班导致旷工的,用人单位可以按照双方签订的劳动合同及用人单位合法有效的规章制度辞退员工。#劳动工伤 2023-03-13
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职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位不发工资怎么办职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位不发工资的,可以同单位协商要求其支付工资。根据《传染病防治法》第四十一条规定,对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位自主决定延长的春节假期工资如何计发用人单位自主决定延长的春节假期工资应当按照劳动合同的约定发放。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超#劳动工伤 2023-03-13
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房屋赠与需要满足哪些条件?房屋赠与的主体可以是单位吗?房屋赠与合同是指赠与人将属于自已所有的房屋无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。为了充分保障赠与人的权利,法律还赋予其两项撤消权:任意撤消权和法定撤消权。在日常生活中,会出现房屋赠与的情况。是不是#房屋赠与需要满足哪些条件 #房屋赠与的主体可以是单位吗 #房屋 2023-03-13
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由于疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日,应如何处理由于疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日,用人单位应将有关情况及时通知员工,并在复工后立即支付。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前#劳动工伤 2023-03-13
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职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位要发工资吗员工因疫情被隔离期间,用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的法律允许用人单位解除劳动合同吗劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位是否能单方解除劳动合同劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位能否解除劳动合同劳动者如果没有违反用人单位的规章制度,或者未被追究刑事责任的,用人单位不能随意解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束,劳动者未及时回单位上班,用人单位是否可以单方解除劳动合同劳动者如果没有违反用人单位的规章制度,或者未被追究刑事责任的,用人单位不能随意解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的可以认定为工伤吗疫情期间在工作中受伤、感染疫情的,可以认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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关于禁止提前复工的规定,用人单位是否必须遵守国家规定的法律政策,企业应当遵循。否则会面临行政处罚。构成犯罪的,应承担相应的刑事责任。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位自主决定延长的春节假期可否调休用人单位自主决定延长的春节假期的,可以与劳动者进行协商调休。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可以拒绝治愈的肺炎患者反岗工作吗治愈的肺炎患者反岗的,可以与单位协商是否返岗工作。劳动者无过错的,用人单位不得辞退。#劳动工伤 2023-03-13