当前关键词:单位
关键词TAG
暂无介绍
为您推荐其他关键词:
-
用工单位可以直接开除派遣工吗,对劳务派遣的员工有怎样的规定?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么,用工单位可以直接开除派遣工吗,对劳务派遣的员工有怎样的规定?网#用工单位可以直接开除派遣工吗 #对劳务派遣的员工有怎样的规定 #劳务派遣的员工 2023-03-13
-
试用期用人单位可以随便解除合同吗,法律对试用期规定是怎样的?试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现那么,试用期用人单位可以随便解除合同吗,法律对试用期规定是#试用期用人单位可以随便解除合同吗 #法律对试用期规定是怎样的 #试用期 2023-03-13
-
用人单位违法延长工作时间,要承担怎样的法律责任?在实际中,我们都知道用人单位必须严格按照当时我们每个人签订的劳动合同约定的上班时间来执行才可以的,一旦遇到用人单位违法强迫劳动者延长工作时间,我们是可以维权的。那么,用人单位违法延长工作时间,要承担怎#用人单位违法延长工作时间 #要承担怎样的法律责任 #违法延长工作时间 2023-03-13
-
劳动者持假文凭,与用人单位签订劳动合同是否有效?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必#劳动者持假文凭 #与用人单位签订劳动合同是否有效 #持假文凭 2023-03-13
-
安排加班不支付加班费的,单位承担什么责任?加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。那么,安排加班不支付加班费的,单#安排加班不支付加班费的 #单位承担什么责任 #不支付加班费 2023-03-13
-
工作失误造成单位损失可扣发工资吗,会扣多少工资?劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。那么#工作失误造成单位损失可扣发工资吗 #会扣多少工资 #扣发工资 2023-03-13
-
员工故意传播病毒的用人单位能否解除劳动合同员工故意传播病毒的可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪,收到刑事处罚,用人单位是可以解除劳动合同的。#劳动工伤 2023-03-13
-
劳动者故意传播病毒的用人单位解除劳动合同是否合法员工故意传播病毒的可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪,收到刑事处罚,用人单位是可以解除劳动合同的。#劳动工伤 2023-03-13
-
延迟复工期间,用人单位能不能安排员工休年休假延迟复工期间,用人单位是可以安排员工休年休假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。#劳动工伤 2023-03-13
-
因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的,是否构成未及时支付劳动报酬因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的,一般是可以构成未及时支付劳动报酬的。#劳动工伤 2023-03-13
-
用人单位自主决定延长的春节假期能不能调休用人单位自主决定延长的春节假期是能调休的。#劳动工伤 2023-03-13
-
因疫情原因未及时回用人单位上班的劳动者应如何处理根据四川省人力资源社会保障局发布的《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》的相关规定,因疫情原因未及时回用人单位上班的劳动者的,企业经与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪年休假。对#劳动工伤 2023-03-13
-
新型冠状病毒感染肺炎疫情防控中单位应该承担哪些义务新型冠状病毒感染肺炎疫情防控中单位应该承担的义务有:《传染病防治法》第十二条规定:“在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗#劳动工伤 2023-03-13
-
用人单位可以辞退故意传播病毒的员工吗用人单位可以辞退故意传播病毒的员工。#劳动工伤 2023-03-13
-
因疫情单位延迟日期发放工资的构成未及时支付劳动报酬罪吗因疫情防控未及时返岗的,通过年休假方式解决,工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的,部分地方规定安排待岗,支付最低工资标准的70%作为生活费。#劳动工伤 2023-03-13