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企业安排员工在家办公,员工拒绝的,用人单位是否可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同企业安排员工在家办公,员工拒绝的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要,安排员工在家,实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以#劳动工伤 2023-03-13
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如果劳动者因疫情未能及时返岗复工,用人单位可否以旷工为由将其解雇如果劳动者因疫情未能及时返岗复工,用人单位不可以旷工为由将其解雇。应当及时向企业说明情况,并按照企业规章制度规定履行请假手续,企业不得以旷工为由对职工进行处理,但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区#劳动工伤 2023-03-13
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若用人单位注册地与劳动合同履行地不一致,用人单位如何适用政府复工规定若用人单位注册地与劳动合同履行地不一致,用人单位适用政府复工规定的方式是除用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准,且用人单位与劳动者约定了按照用人单位注册地有关规定执行的情形外,一般应以劳动合同#劳动工伤 2023-03-13
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受疫情影响的用人单位如申请综合工时制,是否需要支付加班费受疫情影响的用人单位如申请综合工时制,需要支付加班费。受疫情影响的用人单位,可以申请特殊工时,因此,用人单位可以申请综合工时制,用人单位可以灵活用工,采用集中工作、集中休息的方式,但是综合计算周期内的#劳动工伤 2023-03-13
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停工停产期结束后用人单位可否以事假方式让劳动者休息或隔离观察停工停产期结束后用人单位可以事假方式让劳动者休息或隔离观察,但需要劳动者提出申请。如用人单位存在强迫劳动者填写事假申请来规避支付工资或生活费等义务的,这种方式无效。#劳动工伤 2023-03-13
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以单位名义申请公租房,从单位离职后还能住吗?一些单位为了留住人才,会给员工提供一些人才房,但有些人后来从单位里面离职了,自然就不能够再享受单位的人才房居住,为了保障自己居住权利想要去申请公租房。那么,以单位名义申请公租房,从单位离职后还能住吗?#以单位名义申请公租房 #从单位离职后还能住吗 #公租房 2023-03-13
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延迟复工期间,用人单位可否安排劳动者远程办公延迟复工期间,用人单位可安排劳动者远程办公。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。疫情#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期内用人单位应如何计算劳动者的工资报酬延迟复工期内用人单位计算劳动者的工资报酬的方式是2020年2月3日至延迟复工宣告结束之日为延迟复工期,因人民政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的,延迟复工期限内除休息日外,视为劳动者提供了#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情未及时返岗复工的劳动者,用人单位可否安排其休年休因疫情未及时返岗复工的劳动者,用人单位可以安排其休年休。其中,劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。劳动者在带薪年休假期间享#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响,用人单位可否对劳动者进行调岗并降薪因疫情影响,用人单位可以对劳动者进行调岗并降薪。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下,劳动合同任何一方均#劳动工伤 2023-03-13
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用工单位可否将因疫情导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者退回劳务派遣单位用工单位不可将因疫情导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可否安排年休假折抵国务院延长的假期用人单位不可安排年休假折抵国务院延长的假期,本次国务院延长的假期是针对全民享受的休假,既是防控疫情需要,也是劳动者福利,其性质与劳动者的带薪年休假不同,两者不能相互抵销。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可否拒绝增患新冠肺炎的员工回单位上班用人单位不可拒绝增患新冠肺炎的员工回单位上班,这种行为属于用工歧视,违反法律规定。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可否要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况,以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息用人单位可要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况,以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息。劳动者应当向用人单位报告相关信息。用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息,包括但不限于地#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班吗用人单位不可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班,如果劳动者已治愈或已排除传染病嫌疑,用人单位不可以拒绝劳动者上班。这种行为属于用工歧视,违反法律规定。#劳动工伤 2023-03-13