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用人单位自主决定延长的春节假期可否安排年休假根据《劳动法》第四十四条规定,只有休息日加班才可以安排补休,而上述文件赋予1月31日和2月1日上班职工补休的权利,故我们认为,可以推定1月31日和2月1日延长的假期性质可参照休息日。据此,如果职工1月#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒防控需临时加班,员工拒绝加班,用人单位能否可以解除劳动关系吗员工拒绝加班,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同。用人单位如果没有规章制度的规定,则不可以严重违反规章制度来解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者被隔离或治疗期间,用人单位能否单方解除劳动合同劳动者被隔离或治疗期间,用人单位不能单方解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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有关单位工作人员就防控疫情工作出现失职渎职行为,如何处置有关单位工作人员就防控疫情工作出现失职渎职行为的处置如下:《刑法》第三百九十七条:国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别#劳动工伤 2023-03-13
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受疫情影响的用人单位可否申请特殊工时受疫情影响的用人单位可以申请特殊工时。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者被确诊患新型冠状病毒肺炎,用人单位是否需要支付医疗费用具体根据缴纳社保情况确认,如用人单位已经依法为劳动者缴纳基本医疗保险的,用人单位无须支付医疗费用。财政部、医保局联合印发《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》要求,各地医保及财政部门#劳动工伤 2023-03-13
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职工在隔离期间,单位如何支付工资待遇根据《传染病防治法》第四十一条明确规定:“在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位可以解除劳动合同吗若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施,构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪,并被依法追究刑事责任的,用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“劳#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位是否可以单方解除劳动合同劳动者未及时返回单位上班的,用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因,若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施,或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的,根据人力资#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位单方解除劳动合同是否违法假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的,用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
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因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的是否可以认定为工伤因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的可以认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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员工拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位能否解除劳动合同员工拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位能解除劳动合同,若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施,构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪,并被依法#劳动工伤 2023-03-13
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因密切接触感染病人被强制隔离的,单位可以辞退吗劳动者感染新型冠状病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者,企业需给予必要的医疗期,在医疗期内应支付必要的劳动报酬,不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的,企业应给予必要的假期,不能根据《劳动合同法》#劳动工伤 #辞退 2023-03-13
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用人单位因疫情防控是否可以延长安排劳动者加班用人单位因疫情防控是可以延长安排劳动者加班的。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可以因疫情原因进行裁员吗用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员。#劳动工伤 2023-03-13