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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位能否解除劳动合同若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施,构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪,并被依法追究刑事责任的,用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“劳#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的法律是否允许用人单位解除劳动合同吗若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施,构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪,并被依法追究刑事责任的,用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“劳#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位可以单方解除劳动合同吗假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位不可以单方解除劳动合同。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、#劳动工伤 2023-03-13
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员工因感染肺炎强制隔离的,单位是否可以单方面辞退员工因感染肺炎强制隔离的,单位不可以单方面辞退。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者故意传播病毒的用人单位是否可以解除劳动合同劳动者故意传播病毒,依法承担刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间用人单位要求员工在家办公期间发生事故伤害属于工伤吗新型冠状病毒疫情期间用人单位要求员工在家办公期间发生事故伤害的应认定为工伤,注意保留相关证据。#劳动工伤 2023-03-13
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在防控新型冠状病毒感染肺炎疫情工作中单位有哪些义务在防控新型冠状病毒感染肺炎疫情工作中单位有以下义务:1、发现传染病人或者疑似传染病病人时有如实报告的义务;2、配合采取应急处置措施的义务;3、配合取证的义务;等等。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位是否可以解除劳动合同劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位可以解除劳动合同,构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪,并被依法追究刑事责任的,用人单位可依法解除。【法律依据】根据《劳动#劳动合同 2023-03-13
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的单位解除劳动合同是否违法劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的单位解除劳动合同不违法,构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪,并被依法追究刑事责任的,用人单位可依法解除。【法律依据】根据《劳动合#劳动合同 2023-03-13
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位能单方解除劳动合同吗假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位是否能单方解除劳动合同需要具体分析,用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因,若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施#劳动合同 2023-03-13
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因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的是否属于工伤因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的属于工伤,对于员工根据用人单位的安排,在家办公期间受到事故伤害的,应当认定为工伤。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一#企业 #劳动工伤 2023-03-13
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政府通知延迟复工,用人单位可要求员工提前返岗吗政府通知延迟复工,用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防控规定外,还应#劳动工伤 #延迟复工 2023-03-13
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员工因感染肺炎强制隔离的,单位可以辞退吗员工因感染肺炎强制隔离的,单位不可以辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当#工伤 #员工 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗?在用人单位与劳动者签订的用工合同中,用人单位通常都附有单方调整员工工作岗位的权利。而劳动者为了获得工作机会,通常都会默认该条款。那么,用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗?网友咨询:李某进#用人单位是否可以随意调岗 #拒绝调岗被辞有赔偿金吗 #随意调岗 2023-03-13
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劳动合同解除后,还可以追究原单位的责任吗?劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。那么,劳动合同解除后,还可以追究原单#劳动合同解除后 #还可以追究原单位的责任吗 #劳动合同解除 2023-03-13