当前关键词:单位
关键词TAG
暂无介绍
为您推荐其他关键词:
-
工伤保险待遇不足部分谁来承担,由劳动者补足还是单位补足?工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费#工伤保险待遇不足部分谁来承担 #由劳动者补足还是单位补足 #工伤保险 2023-03-13
-
单位未缴社保需要赔偿吗,单位未缴纳社保需要承担哪些风险?社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么,单位未缴社保#单位未缴社保需要赔偿吗 #单位未缴纳社保需要承担哪些风险 #社保 2023-03-13
-
单位指派到其他单位工作的,发生工伤怎么办?工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作#单位指派到其他单位工作的 #发生工伤怎么办 #单位指派 2023-03-13
-
怀孕期间合同到期怎么办,怀孕期间单位应该如何支付工资?实践中,女职工在孕期(产期、哺乳期同样适用,下同)而被用人单位辞退的个案越来越多,怎样处理此类纠纷,是用人单位与员工都十分关注的问题,那么,怀孕期间合同到期怎么办,怀孕期间单位应该如何支付工资?网友咨#怀孕期间合同到期怎么办 #怀孕期间单位应该如何支付工资 #怀孕期间合同到期 2023-03-13
-
单位强制要求加班,员工是否有权拒绝?加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。那么,单位强制要求加班,员工是否有权拒绝?网友咨询:我在加外企工作,我刚进厂#单位强制要求加班 #员工是否有权拒绝 #强制要求加班 2023-03-13
-
职工不加班单位就扣工资是否合法,法律是怎样规定的?加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。那么,职工不加班单位就扣工资是否合法,法律是怎样规定的?网友咨询:我们单位让#职工不加班单位就扣工资是否合法 #法律是怎样规定的 #不加班扣工资 2023-03-13
-
用人单位单方解除劳动合同,没有通知工会有什么法律后果?劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么,用人单位单方解除劳动合同,没有#用人单位单方解除劳动合同 #没有通知工会有什么法律后果 #单方解除劳动合同 2023-03-13
-
个人申请工伤认定后,再由单位申请赔偿吗?依据我国相关法律的规定,劳动者在工作过程中造成人身损害的,是可以申请工伤认定的,申请工伤认定是劳动者的权利,那么,个人申请工伤认定后,再由单位申请赔偿吗?网友咨询:申请工伤鉴定是由用人单位申请还是由个#个人申请工伤认定后 #再由单位申请赔偿吗 #工伤认定 2023-03-13
-
工伤职工造成的损失,用人单位可否追偿?工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作#工伤职工造成的损失 #用人单位可否追偿 #工伤损失 2023-03-13
-
未签劳动合同单位克扣工资怎么办,如何证明存在劳动关系?劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么,未签#未签劳动合同单位克扣工资怎么办 #如何证明存在劳动关系 #证明存在劳动关系 2023-03-13
-
伤害地点不在单位是否属于工伤,工伤认定是怎样规定的?劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。那么,伤害地点不在单位是否属于工伤,工伤#伤害地点不在单位是否属于工伤 #工伤认定是怎样规定的 #工伤认定 2023-03-13
-
和单位就工伤赔偿达成协议之后,还能申请仲裁吗?劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么,和单位就工伤赔偿达成协议之后,还能申请仲裁吗?网友咨询:工#和单位就工伤赔偿达成协议之后 #还能申请仲裁吗 #工伤赔偿仲裁 2023-03-13
-
在合同期内变更工作岗位和职位,用人单位是违约吗?劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双#在合同期内变更工作岗位和职位 #用人单位是违约吗 #变更工作岗位 2023-03-13
-
用人单位同工不同酬违法吗,同工同酬是如何规定的?同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。那么,用人单位同工不同酬违法吗,#用人单位同工不同酬违法吗 #同工同酬是如何规定的 #同工不同酬违法 2023-03-13
-
用人单位违法强迫劳动者延长工作时间,有什么后果?在实际中,我们都知道用人单位必须严格按照当时我们每个人签订的劳动合同约定的上班时间来执行才可以的,一旦遇到用人单位违法强迫劳动者延长工作时间,我们是可以维权的。那么,用人单位违法强迫劳动者延长工作时间#用人单位违法强迫劳动者延长工作时间 #有什么后果 #强迫延长工作时间 2023-03-13