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员工主动辞职可以要求单位补偿吗,员工主张补偿的时效是多久?在如今的社会,一些单位的人事流动都比较大,员工因各种原因辞职是比较常见的。我们知道,被单位无故辞退可向单位索要经济补偿,但是,员工主动辞职可以要求单位补偿吗,员工主张补偿的时效是多久?网友咨询:我有个#员工主动辞职可以要求单位补偿吗 #员工主张补偿的时效是多久 #主动辞职 2023-03-13
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单位强迫续签劳动合同,劳动者该怎么解除合同?劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么,单位强迫续签劳动合同,劳动者该怎么解除合同?网友咨询:劳动合同的续订都有什么#单位强迫续签劳动合同 #劳动者该怎么解除合同 #续签劳动合同 2023-03-13
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2020年春节假期,国家公布的延长假期期间,用人单位安排劳动者提供劳动的,是否应当支付加班费2020年春节假期,国家公布的延长假期期间,用人单位安排劳动者提供劳动的应当支付加班费。本次延长假期的法律依据为《突发事件应对法》第八条的规定,属为应对疫情采取的防控措施,用人单位应当遵守。#劳动工伤 2023-03-13
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2020年春节延长假期的概念,以及用人单位应如何支付劳动者工资报酬2020年春节延长假期的概念以及用人单位应如何支付劳动者工资报酬是按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后职工被隔离期间,用人单位可以提前与职工解除劳动合同吗2月10日后职工被隔离期间,用人单位不可以提前与职工解除劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业也不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后职工被隔离期间,用人单位能否提前解除劳动合同2月10日后职工被隔离期间,用人单位不能提前解除劳动合同,如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业也不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间#劳动工伤 2023-03-13
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单位因疫情而停工,停工期间的工资怎么计算单位因疫情而停工,停工期间的工资的计算是没有超过一个工资支付周期(最长30日)的,应当按照正常程序和规定给员工发工资;超过一个工资支付周期的,可以根据职工在此期间提供的劳动,按照双方新约定的工资标准支#劳动工伤 2023-03-13
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对因或可能因疫情问题导致未正常返岗出勤的劳动者,用人单位如何处理劳动关系为宜对因或可能因疫情问题导致未正常返岗出勤的劳动者,用人单位处理劳动关系的方式是用人单位可以要求劳动者按照依法制定的规章制度履行请假手续或补假手续,提供被隔离、交通限制等相关证明文件。劳动者未及时履行请假#劳动工伤 2023-03-13
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非特殊行业的用人单位提前复工,将会承担什么责任非特殊行业的用人单位提前复工,将会承担的责任是:1.行政处罚:可以对用人单位通报批评,拘留、罚款;2.刑事责任:造成疫情扩散或严重影响的,用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,将会承担刑事#劳动工伤 2023-03-13
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符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者,在疫情期间提供了正常劳动的,能否主张加班费符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者,在疫情期间提供了正常劳动的,不能主张加班费。这类用人单位的劳动者不属于省政府规定的休假人员,因此,本身需要正常提供劳动,用人单位应当支付正常工作时间的工资。#劳动工伤 2023-03-13
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各地政府文件就延迟复工的要求和规定可能不一致,多地用工的用人单位应该如何操作各地政府文件就延迟复工的要求和规定可能不一致,多地用工的用人单位的操作是劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标#劳动工伤 2023-03-13
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基于疫情防控形势用人单位可否自行延长劳动者的复工期限基于疫情防控形势用人单位可以自行延长劳动者的复工期限,非特殊行业用人单位在国务院通知和地方政府通知基础上继续延长本单位劳动者假期的,属于用人单位用工自主权的范畴,由用人单位自主决定,但应依法保障劳动者#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗的,用人单位可否解除劳动合同劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗的,用人单位可解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离罗列为严重违反用人单位的规章制度,直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同。但#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求,对于员工的合法权益,用人单位必须依法保障。因此,员工可以拒绝企业的提前复工要求。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者在强制隔离治疗/观察期内,用人单位是否正常发工资劳动者在强制隔离治疗/观察期内,用人单位正常发工资。根据国家防疫要求,新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理,对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企#劳动工伤 2023-03-13