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单位可以要求员工随时加班吗,强制加班有什么后果?作为劳动者,也是有一些权利是受到法律保护的。法定的工作时间为每天8小时,那么剩下的时间及时劳动者的休息时间,在休息时间内,单位可以要求员工随时加班吗?网友咨询:公司强制要求加班有什么处罚吗,能随时要求#单位可以要求员工随时加班吗 #强制加班有什么后果 #加班 2023-03-13
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什么是自动离职,单位对自动离职的处理是怎样的?自动离职其实也就是职工在符合法律规定的情形下,依法向用人单位提出辞职申请的行为。一般情况下,在职工自动离职的时候是不会获得经济补偿金的,当然也有特殊情况。那么,什么是自动离职,单位对自动离职的处理是怎#什么是自动离职 #单位对自动离职的处理是怎样的 #离职 2023-03-13
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劳动者没签合同,用人单位就不需赔偿代通知金吗?劳动合同的重要性始终没有让现实中的单位和劳动者提起重视,直到劳动者与单位发生纠纷的时候才会意识到没有劳动合同似乎就美育得到相应赔偿的依据,尤其是在单位突然同时辞退的情况下就没有理由索要代通知金了。那么#劳动者没签合同 #用人单位就不需赔偿代通知金吗 #代通知金 2023-03-13
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单位不签无固定期限劳动合同会有什么责任,会有赔偿吗?无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的,用来规定双方权利和义务的,合同生效后是具有法律效力的。就是无确定终止时间的劳动合同。那么,单位不签无固定期限劳动合同会有什么责任,会有赔偿吗?网友咨询:#单位不签无固定期限劳动合同会有什么责任 #会有赔偿吗 #无固定期限 2023-03-13
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单位安排加班有时间限制吗,单位安排超时加班怎么办?现在的工作生活,加班已经是一件十分普遍的事情了,但是加班时间还是需要符合相关法律的规定的。那么为了保障工作员工的合理休息时间,那么,单位安排加班有时间限制吗,单位安排超时加班怎么办?网友咨询:法律规定#单位安排加班有时间限制吗 #单位安排超时加班怎么办 #加班 2023-03-13
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女职工结婚能降低工资吗,单位能限制女职工生育吗?在实际生活中,经常会有人问,用人单位可以因女员工结婚而降低其工资吗?此外,女职工婚后会因怀孕、产假和哺乳等事被用人单位强制降低工资吗?网友咨询:在结婚之后怀孕了,公司以此为理由降低我的工资,这样合法吗#女职工结婚能降低工资吗 #单位能限制女职工生育吗 #工资 2023-03-13
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事业单位改制劳动关系怎么处理,如何安置员工?现在时代在不断的变化,市场经济也在不断的发展,过去的许多国有企业已经没办法适应社会,就必须进行改制。近几年关于事业单位向企业改制的风潮十分的热,许多事业单位的在职人员也十分关心改制过程中人员劳动关系转#事业单位改制劳动关系怎么处理 #如何安置员工 #改制 2023-03-13
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用人单位招未成年工合法吗,招收未成年工要办理哪些手续?随着经济社会的持续发展,我国的招聘市场也越来越强大,各行各业都存在用人紧张的情况。面对这样的紧张局势,不少用人单位为了解决资源紧张或者减少自己的工资给付而做出知法犯法的行为,选择聘用未成年人。那么用人#用人单位招未成年工合法吗 #招收未成年工要办理哪些手续 #未成年工 2023-03-13
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劳动合同终止后单位会保存几年,法律对终止合同有何规定?依据劳动合同法的规定,用人单位是有权解除或者终止劳动合同的,用人单位解除或者终止劳动合同时,需要向劳动者出具证明,并且要保存这些证明,那么,劳动合同终止后单位会保存几年,法律对终止合同有何规定?网友咨#劳动合同终止后单位会保存几年 #法律对终止合同有何规定 #合同 2023-03-13
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加班事实的举证责任谁来承担,单位不付加班费该怎么办?在工作中,劳资双方经常会为加班费的问题而引发纠纷,而想要解决该纠纷,就要证明加班事实的存在。那么,加班事实的举证责任谁来承担,法律对加班时间有何规定?网友咨询:加班的证明证据谁来提交,怎么提交,如果公#加班事实的举证责任谁来承担 #单位不付加班费该怎么办 #加班 2023-03-13
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欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办,单位不履行怎么办?在劳动者与用人单位之间发生的劳动争议中,出现关于劳动报酬的情形还是很常见。要么用人单位没有及时给付劳动报酬,要么是没有完全支付劳动报酬。那么,欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办,单位不履行怎么办?网友#欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办 #单位不履行怎么办 #支付令 2023-03-13
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单位与劳动者续约合同要提前多久,法律对劳动合同续签有何规定?劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。那么,单位与劳动者续约合同要提前多久,法律对劳动合同续签有何规定?网友咨询:劳动合同快要到期时,需要提前多久通知续签劳动#单位与劳动者续约合同要提前多久 #法律对劳动合同续签有何规定 #续约 2023-03-13
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劳动者与两家单位签订劳动合同是否违法,劳动者负什么法律责任?按照劳动合同法来说,一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突,那么,劳动者与两家单位签订劳动合同是否违法,劳动者负什么法#劳动者与两家单位签订劳动合同是否违法 #劳动者负什么法律责任 #劳动合同 2023-03-13
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事业单位一年没签劳动合同违法吗,事业编制前劳动合同吗?在这一年之内,事业单位正常情况下应该和在职员工签订的是聘用合同,总之是一定要有合同的。那么,事业单位一年没签劳动合同违法吗,事业编制前劳动合同吗?网友咨询:在国企事业单位工作一年了,单位却一直没有签订#事业单位一年没签劳动合同违法吗 #事业编制前劳动合同吗 #劳动合同 2023-03-13
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职工工作期间因饮酒死亡是工伤吗,单位要承担什么责任?根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。那么,职工工作期间因饮酒死亡是工伤吗,单#职工工作期间因饮酒死亡是工伤吗 #单位要承担什么责任 #工伤 2023-03-13