劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

<!--[if !supportLists]-->（一）<!--[endif]-->在试用期间被证明不符合录用条件的；

<!--[if !supportLists]-->（二）<!--[endif]-->严重违反用人单位的规章制度的；

<!--[if !supportLists]-->（三）<!--[endif]-->严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

<!--[if !supportLists]-->（四）<!--[endif]-->劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

<!--[if !supportLists]-->（五）<!--[endif]-->因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

<!--[if !supportLists]-->（六）<!--[endif]-->被依法追究刑事责任的。