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劳动合同期限三个月试用期15天,是否合理?劳动者与用人单位签订劳动合同时,用人单位通常与劳动者约定一定期间的试用期,但是试用期的期限应当符合法律规定。劳动合同期限三个月试用期15天,是否合理?#试用期 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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陈敏丰律师:在公司打架被开除,公司需要支付补偿金吗?为了保障劳动者的权益,劳动法规定用人单位不得随意辞退员工、无故解除劳动合同,违法解除的应当支付赔偿金。但是如果因劳动者的过错,用人单位解除劳动合同的,不支付经济补偿。如果员工在公司打架被开除,公司需要#解除劳动合同 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13
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最高法人社部明确996严重违法,劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同?近日,人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,员工拒绝“996”被解除合同后获赔。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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郑小金律师:订立完成一定工作任务的劳动合同,有哪些注意事项?以完成一定工作任务为期限的劳动合同,在日常劳动用工中较为少见。以完成一定工作任务为期限的劳动合同属于劳动合同之一,所以原则上适用于劳动关系相关的法律规定,但另一层面又因其期限的特殊性,又有区别于劳动关#劳动合同 #无固定期限劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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王波律师:劳动合同到期后员工不续签,公司需要支付经济补偿吗?我们通常签订的劳动合同都是有期限的,一般情况下劳动合同到期后都会自动续签,但也有例外。根据法律规定,要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话,需要对劳动者进行赔偿。那么在劳动者不同意续签的情况下,公司需#劳动合同期限 #经济补偿金 #劳动工伤 2023-03-13
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乐冬胜律师:用人单位未签订书面劳动合同,员工拒绝补签怎么办?我国劳动法规定,用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,未签订的,应当支付两倍的工资。那么用人我单位未及时签订书面劳动合同,在一个月后要求与劳动者补签劳动合同,但是劳动者拒绝补签的,应当如何处#书面劳动合同 #法律后果 #劳动合同 2023-03-13
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向佳宁律师:企业搬迁,员工可以不去并要求支付经济补偿吗?企业因经营需要搬离原办公场所,导致员工上下班时间增加、成本增加,员工据此要求解除劳动合同,是否合理?企业提出交通补贴后,员工仍拒绝的,能否要求经济补偿金?#劳动合同变更 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13
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王章勇律师:员工医疗期满,公司可否直接解除劳动合同?医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤,停止工作治病休息,但不得解除劳动合同的时限。医疗期是根据员工实际参加工作年限,以及员工在本单位工作年限,给予3个月到24个月不等。当员工医疗期满后,公司可否直接#医疗期 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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曹冲律师:劳动者不同意调岗,用人单位可否径直解除劳动合同?用人单位因经营需要调整劳动者的岗位,劳动者拒绝调岗的,用人单位以其旷工为由解除劳动合同是否合理?是否属于违法解除劳动合同的情形呢?#调岗 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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韩静律师:劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位应当如何处理?劳动法规定用人单位自用工之日起与劳动者一个月内未签订劳动合同的,应当支付两倍的工资,因此签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务,那么劳动者拒绝签订的,应当承担怎样的法律责任呢?#书面劳动合同 #法律后果 #劳动合同 2023-03-13
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王广明律师:提前一月提出离职申请,公司不批准能否离职?解除劳动关系的方式有多种,可以由用人单位提出也可以由劳动者提出,劳动者提出解除劳动合同的,应当提前30天提出,用人单位即使不批准辞职申请,劳动者依然可以离职,但是尽量保存好离职申请的证据。#解除劳动关系 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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彭海涛律师:无固定期限劳动合同,用人单位可以解除吗?我国法律规定用人单位可以和劳动者签订无固定期限合同、固定期限合同和以完成一定工作内容的合同。无固定期限合同,顾名思义没有约定劳动合同的终止日期。如果双方签订了无固定期限合同,用人单位可以以什么样的理由#无固定期限合同 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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彭海涛律师:工伤员工劳动合同到期,应当如何处理?实务中关于劳动者因工负伤,在医疗期内,劳动合同到期,用人单位是否续签的问题十分常见,劳动者因工负伤又可以根据伤残等级不同,分为不同的情况来讨论。#劳动合同期限 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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彭海涛律师:解除劳动关系,是否必须以书面形式?劳动关系建立后,在劳动合同期满之前,双方想要结束劳动关系的,可以协商解除或者一方以通知的方式解除劳动合同,那么上述方式是否必须以书面的形式进行呢?#解除劳动关系 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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彭海涛律师:工伤后合同到期不续签,有补偿吗?劳动者在工作期间、工作地点因为工作发生的人身损伤应当认定为工伤,劳动者在工伤医疗期满后,劳动合同到期的,用人单位不续签的,可以依法获得相应的经济补偿。#工伤 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13