当前关键词:劳动合同
关键词TAG
暂无介绍
为您推荐其他关键词:
-
学生勤工俭学,打暑假工是否要签订劳动合同?无论什么工作性质,劳动者都必须与用人单位签订劳动合同,所以暑期工也需要签订劳动合同。签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必#学生 #暑假工 #勤工俭学 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
-
劳动合同到期了公司未续签可以直接离职吗?合同到期未续签能马上离职,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订劳动合同,就意味着劳动合同自然而然就终止,双方都不需要受到劳动合同当中内容的约束了。#劳动合同到期了公司未续签可以直接离职吗 #劳动合同 2023-03-13
-
劳动者虚构简历,用人单位以此为由解除劳动合同,给不给补偿金?录用劳动者时,应明确告知劳动者录用条件。同时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。如果劳动者违反诚信原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的,如提供虚#劳动者 #虚构简历 #用人单位 #解除劳动 #合同经济 2023-03-13
-
签的固定期限的劳动合同是否能提前辞职?在我们现实生活中,有很多人都会签订固定期限劳动合同,但是有时可能会因为种种原因想要离职,那么,签的固定期限的劳动合同是否能提前辞职呢?一起来看看吧!#固定期限劳动合同提前辞职 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
-
劳动合同到期不续签怎么赔偿?劳动合同到期没有续签的问题,在当代社会并不少见,个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签,或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下,关于补偿问题是需要视情况而定的。那么,劳动合同到期不续签该怎么#劳动合同到期不续签怎么赔偿 #劳动合同 2023-03-13
-
员工旷工两天,公司扣除一周的工资,是否符合法律规定?一般来说,劳动者工作一天,可以获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天的工资。但有些企业会在《员工手册》中规定,员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员工其他两天正常工作日的工资,这样的做法其#旷工 #扣工资 #劳动工伤 #法律规定 #劳动合同法 2023-03-13
-
签了劳动合同劳动者想辞职能辞职吗?如何辞职?签了劳动合同劳动者想辞职能辞职,劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。#签了劳动合同劳动者辞职 #劳动者辞职 #劳动工伤 2023-03-13
-
劳动合同约定女职工几年内不得结婚生子,有效吗?生育权是我国公民基本的权利之一,所以劳动合同约定女职工几年内不得结婚生子是违反法律规定的,该约定无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
-
用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年#用人单位不签订劳动合同赔偿 #不签订劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
-
没有签订劳动合同员工离职该如何进行处理?1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管#未签订劳动合同员工离职怎么处理 #员工离职 #劳动工伤 2023-03-13
-
员工劳动合同终止和合同解除的区别在哪?劳动合同没有到终止日期前,劳动者或者是用人单位的某一方单方或是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的行为就是劳动合同解除。劳动合同到期、劳动者死亡或是劳动者被人民法院宣告死亡或是失踪、用人单位破产,营#劳动合同 #合同解除 #劳动工伤 2023-03-13
-
公司不让休年假又不补偿,能解除劳动合同要求补偿吗?公司不让休年假又不补偿,可以解除劳动合同要求补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿,属于规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,可以以此为由解除劳动合同,并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工#公司不让休年假又不补偿能解除合同吗 #年假 #劳动工伤 2023-03-13
-
集体合同的效力是否大于个人的劳动合同?集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力,它是企业订立劳动合同的重要依据,劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定,两者出现不一致时,应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中#集体合同 #个人劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
-
劳动合同对试用期工资没约定,怎么确定试用期工资?根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单#试用期工资没约定怎么确定 #试用期工资 #劳动工伤 2023-03-13
-
没签合同之前,如何认定事实劳动关系?还可参照下列情况认定劳动关系:(1)工资支付凭证或职工工资表;(2)工作证、服务证等能证明身份的证件;(3)登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言。#劳动合同 #事实劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13