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签三年的劳动合同不到期辞职要付违约金吗?劳动合同签三年,中途辞职不需要赔钱。劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。#签三年的劳动合同不到期辞职要付违约金吗 #违约金 #劳动工伤 2023-03-13
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初次签订的劳动合同应该签多久?法律并未规定初次签订的劳动合同的期限。具体签订多久的劳动合同,由用人单位与劳动者协商。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。#初次签订的劳动合同应该签多久 #劳动合同期限 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位调换劳动者的岗位,是否属于劳动合同变更?用人单位调换劳动者的岗位,属于劳动合同的变更。换岗位变更了原合同中的工作内容,因此必须经用人单位与劳动者协商一致,且必须采用书面形式来确定变更的内容。变更后的合同文本要由双方各执一份。#用人单位调换劳动者的岗位是否属于劳动合同变更 #调岗 #劳动工伤 2023-03-13
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解除劳动合同需要支付多少经济补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。#解除劳动合同需要支付多少经济补偿 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同区别是什么?劳动合同固定期限和无固定期限的区别是主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短#固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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企业不给劳动者劳动合同,该怎么办?公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。根据相关规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明相关规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责#企业不给劳动者劳动合同该怎么办 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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签了劳动合同干两个月能不能辞职?签了劳动合同干两个月能辞职。员工在提前三十天内以书面形式通知用人单位要辞职的情况即可,如果还在试用期的话提前三天告诉用人单位就可以解除劳动合同了。#签了劳动合同干两个月能不能辞职 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13
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签三年劳动合同,试用期最长多久?三年劳动合同试用期不得超过六个月。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期#签三年劳动合同试用期最长多久 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
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不签劳动合同的公司能不能去?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。#不签劳动合同的公司能不能去 #不签劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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公司单方面解除劳动合同工资怎么结算?解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业无故首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金。#公司单方面解除劳动合同工资怎么结算 #工资结算 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动合同签一年不续签要不要赔偿?劳动合同签一年不续签要不要赔偿应该视情况而定。公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动#劳动合同签一年不续签要不要赔偿 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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解除劳动合同需提前几天告知?根据法律规定,如果双方协商一致,可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期,需要提前三天通知用人单位,然后辞职即可。#解除劳动合同需提前几天告知 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者可以签订两份劳动合同吗?不可以签两个劳动合同,如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可#劳动者可以签订两份劳动合同吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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员工拒签劳动合同公司还赔吗?劳动合同期满,员工因为公司降低劳动条件拒绝续签,用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要支付经济补偿。#员工拒签劳动合同公司还赔吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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不签劳动合同辞退劳动者要怎么赔偿?如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计#不签劳动合同辞退劳动者要怎么赔偿 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13