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男子月薪3万因虚报学历被开除 回应称学历不等于能力据现代快报报道,江苏南京张某2020年入职南京某公司担任新媒体运营总监,转正后薪资3万元。后张某在试用期被公司解除劳动合同,他将公司诉至法院。原来张某在入职时称“在南京大学某专业学习,学历本科,非全日#虚报学历 #南京 #劳动合同 #江苏 2023-02-20
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劳动者提前几天可以解除劳动合同劳动者解除劳动合同,一般应当提前三十天书面通知单位;在试用期时,则提前三天通知单位解约;或者依法采取与用人单位协商一致等方式来解除劳动合同。#劳动合同 #劳动者 #劳动者提前几天可以解除劳动合同 2023-02-20
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试用期被辞退有补偿吗如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动#试用期 #辞退 #试用期被辞退有补偿吗 #劳动合同法 2023-02-20
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用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是什么用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的#用人单位与劳动者约定无确定终止 2023-02-20
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试用期间被辞退公司要给赔偿吗1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。否则,试用期间被辞退公司要给赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月#劳动合同法 #试用期 #辞退 #试用期间被辞退公司要给赔偿吗 2023-02-20
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劳动者提前几天通知用人单位分为两种情况:一般情况下,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。有关规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳#劳动者 #用人单位 #劳动者提前几天通知用人单位 #中华人民共和国劳动合同法 2023-02-20
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劳动合同的必备条款有哪些在劳动关系当中签订劳动合同是一件非常正常且必要的事情。劳动合同可以规定双方的权利与义务,也可以规定双方的薪资和报酬,还可以规定双方如果在合同违约的情况下,应当如何进行维权等。在劳动合同当中到底应该如何#劳动合同 #劳动合同的必备条款有哪些 2023-02-20
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失业保险金领取条件是怎样的深圳有员工刘某因听朋友说深户的员工要是辞职了没工作,在职时只要是交了失业保险的,辞职后是可以去社保局领取失业保险金的。刘某觉得自己正好是深户,现在又没工作,而且之前也一直都有交失业保险,于是就跑到当地#失业保险金 #劳动合同法 2023-02-20
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试用期被辞退有补偿吗?1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。用人单位在录用劳动者时,应当向劳动者明确告知录用条件,用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用#试用期 #试用期被辞退有补偿吗 #劳动合同法 2023-02-20
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试用期被辞退有补偿吗 劳动合同法如何规定如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪#试用期 #试用期被辞退有补偿吗 #劳动合同法 2023-02-20
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14薪怎么在合同中体现?在合同中明确约定就可以。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订#14薪 #劳动合同法 #中华人民共和国劳动合同法(2012修订) 2023-02-20
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试用期工资不能低于合同规定的百分之多少?试用期工资不能低于合同规定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,#试用期 #工资 #劳动合同法 2023-02-20
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试用期被辞退有补偿吗2023最新员工在试用期内被辞退有补偿的,但是如果是劳动者被证明不符合用人单位的录用条件的,此时就是不需要赔偿的。但是如果是用人单位没有充足的证据证明该被辞退的劳动者不符合用人单位的录用条件的,此时就是需要补偿的#试用期 #辞退 #试用期被辞退有补偿吗 #劳动合同法 2023-02-20
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劳动合同订立过程中 存在欺诈情况怎么办在劳动合同订立过程中,劳动者或者用人单位往往出于各自目的会隐瞒相关的信息,而欺骗对方而签订劳动合同,这样的劳动合同的效力是存在瑕疵的。根据我国《劳动法》第十八条下列劳动合同无效:,(一)违反法律、行政2023-02-20