以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在日常劳动用工中较为少见。以完成一定工作任务为期限的劳动合同属于劳动合同之一，所以原则上适用于劳动关系相关的法律规定，但另一层面又因其期限的特殊性，又有区别于劳动关系的相关规定。

连续订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以签订无固定期限劳动合同吗？

连续订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同不符合签订无固定期限劳动合同的条件，但是在用人单位连续未间断工作满十年的、用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，应当签订或视为签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同签订、履行、终止的注意点

（1）签订时不得约定试用期

根据《劳动合同法》第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”所以，根据上述规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

（2）合同期满终止需要支付经济补偿

《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”

（3）劳动者加班仍需支付加班费

以完成一定工作任务为期限的劳动合同也属于劳动合同，所以，即便双方约定以完成一定工作任务为限，如劳动者日工作时间超出八小时的，用人单位仍应按劳动合同法相关规定支付加班工资。

（4）劳动者能享受带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。所以，根据该规定，只要劳动者在用人单位连续工作满一年的，均应享受年休假，除法律另有规定的除外。