当前关键词:劳动合同
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彭海涛律师:签订劳动合同未盖章,是否有效?用人单位与劳动者签订书面劳动合同的,应当签字或者盖章。但是仅由法定代表人签字,未加盖公司公章的,该劳动合同是否有效呢?劳动者能否因此要求双倍工资呢?#劳动合同 #法律效力 #劳动工伤 2023-03-13
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彭海涛律师:关联企业轮流签订劳动合同,工作年限能否连续计算?实践中,不少关联企业出现人员混同的现象,员工与A公司签订了劳动合同后,又与B公司签订劳动合同,由于A、B公司属于关联公司,那么劳动者的工作年限能否连续计算呢?#劳动年限 #关联企业 #劳动工伤 2023-03-13
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彭海涛律师:劳动者同时签订两份劳动合同,是否合法?不少劳动者在与一家用人单位签订了劳动合同后,仍然与其它单位签订劳动合同,但是其中存在一定的隐患。即劳动者与多家用人单位存在劳动关系的,不能影响本单位的工作,否则用人单位享有单方解除权。#劳动合同 #单方解除权 #劳动工伤 2023-03-13
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公司不给孕妇产假违法吗?女职工如何在职场中维权?工作是维系每个人日常生活的必要历程,劳动合同关系到每个人的利益,只有知法懂法,学会运用法律手段来维护自己的合法权益,不受侵害。#劳动合同 #合法权利 #劳动 2023-03-13
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下班路上去买菜发生交通事故,算工伤吗?工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。#劳动合同 #劳动工伤 #工伤认定 2023-03-13
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没签劳动合同发生工伤怎么办?因未签订劳动合同,而又存在企业管理不规范、人员流动性大等因素,建筑工人在工地受伤维权难的情形时有发生。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者递交解除劳动合同通知后上班受伤,是否构成工伤?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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在工作中受伤,没签劳动合同,能申请工伤赔偿吗?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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没有签订劳动合同,能否认定为工伤?事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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没签劳动合同发生工伤,能否向公司索赔?因未签定劳动合同,而又存在企业管理不规范、人员流动性大等因素,建筑工人在工地受伤维权难的情形时有发生。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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工伤职工因严重违纪被解除劳动合同,是否影响工伤待遇?工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式,通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式,明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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没有书面劳动合同,能被认定为工伤吗?工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动合同到期不续签是否有补偿?劳动合同到期不续签是否会有补偿要看情况,具体如下:1、如果劳动合同到期,单位不续签的,需要进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,单位需要进行经济补偿。3、如果单位维持或者提高原来的#劳动合同不续签 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13
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未签劳动合同,公司无故开除应该怎么办?没签订劳动合同被无故辞退的可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同,双方建立了事实劳动关系#劳动合同 #开除 #劳动工伤 2023-03-13
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没签劳动合同,工作时手指头断了三根怎么申请赔偿?劳动者在职场中遭遇工伤可以根据《工伤保险条例》以及相关规定,主张工伤保险赔偿。那么,主张工伤保险赔偿需要提交什么材料?提起工伤认定的时效是多长时间呢?#没签劳动合同 #工作时手指头断了三根怎么申请赔偿 #工伤 2023-03-13