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用人单位末位淘汰,这样的方式解除劳动合同符合法律规定吗?劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么用人单位末位淘汰,这样的方式解除#用人单位末位淘汰 #这样的方式解除劳动合同符合法律规定吗 #劳动 2023-03-13
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劳动合同期满后,劳动者还会享受什么权利?合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类,即有效合同,无效合同,效力待定合同,可变更、可撤销合同。那么劳动合同期满后,劳动者还会享受什么权利?#劳动合同期满后 #劳动者还会享受什么权利 #劳动 2023-03-13
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劳动合同上没写工资,口头约定工资是否有法律效力?劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么劳动合同上没写工资,口头约定工资是否#劳动合同上没写工资 #口头约定工资是否有法律效力 #劳动 2023-03-13
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在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同续延多久?员工在用人单位工作几年,奉献自己的青春和辛劳,对劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响,立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿。那么在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同续延多久?#在规定的医疗期内劳动合同期满时 #劳动合同续延多久 #劳动 2023-03-13
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员工谎报学历,签订的劳动合同是否有效?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必#员工谎报学历 #签订的劳动合同是否有效 #劳动 2023-03-13
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公司口头约定变更劳动合同,劳动合同变更应该注意什么?如果劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订劳动合同的。劳动合同是需要双方当事人采取书面的形式订立的。那么公司口头约定变更劳动合同,劳动合同变更应该注意什么?#公司口头约定变更劳动合同,劳动合同变更应该注意什么? 2023-03-13
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聘书能否作为签订劳动合同,微信签订的劳动合同符合法律规定吗?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么聘书能否作为签订劳动合同,微信签订的劳#聘书能否作为签订劳动合同 #微信签订的劳动合同符合法律规定吗 #劳动 2023-03-13
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使用假章订立的劳动合同,是否有效?依据我国相关法律的规定,用人单位要与劳动者签订劳动合同的,签订劳动合同后,用人单位要全面履行劳动合同,劳动合同要加盖用人单位公章,那么使用假章的劳动合同会不会成立?#假章 #劳动合同效力 #劳动工伤 2023-03-13
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公司单方调整薪资结构,是否合法?劳动者在入职时最注重的就是薪资待遇,一般双方协商好薪资待遇后,会将其约定在劳动合同中,但是实践中公司因为经营政策的改变,经常发生调整工资结构的事情,通过降低底薪提高提成的方式来变更工资结构,那么这种单#薪资结构 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者患癌,用人单位能辞退他吗?健康的身体是第一幸事,但是在漫漫岁月里,谁又能保证不生病呢,而上班族生病更糟心,尤其是生病必须住院的情况,公司会找各种理由劝退,那么如果劳动者患癌,用人单位能辞退他吗?#劳动者患病 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动合同试用期,协商一致能延长吗?在劳动合同试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。一般情况下双方都会在订立合同时约定试用期,如果事后再次约定延长试用期,是否合法有效呢?#试用期延长 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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单位禁止员工在外兼职,是否符合法律规定?赚外快是现在社会年轻人赚钱养家的重要方式,除了在公司正常上下班之外,不少人选择在空闲时间进行兼职赚点外快,但是有些公司明令禁止员工在外兼职,这种做法是否合理呢?公司能否以员工在外兼职为由解除劳动合同呢#兼职 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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员工被刑事拘留期间, 公司能否解除劳动合同?员工被公安机关依法采取刑事拘留,在拘留期间无法在公司上班,无法为公司提供劳动,此时公司能否以员工被采取刑事强制措施,涉嫌刑事犯罪为由解除劳动合同呢?#刑事拘留 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动合同到期后单位不续签,需要进行补偿吗?劳动者与用人单位签订了固定期限合同,固定期限合同到期后,双方可以选择是否续签。如果用人单位选择不续签的,用人单位是否应当进行经济补偿呢?#劳动合同续签 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13
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签完解除协议后发现怀孕了,能否主张协议无效?劳动者与用人单位协商一致决定解除劳动合同,签订完解除协议后,发现自己怀孕了,那么劳动者能否以自己已经怀孕为由,主张协议无效呢?#劳动解除协议 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13