近年来，非全日制用工因其自身优势，在我国得到了迅速地发展和运用。这一用工形式弥补了全日制用工模式的不足，适应了用人公司灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。那么，什么是非全日制用工

#什么是非全日制用工关系 #如何进行认定 #非全日制用工 2023-03-13

近期，不少湖北籍劳动者表示工作难找，在一些地方求职过程中受到区别对待，或者正常工作过程中被无故辞退的情况，这就涉及地域就业歧视的问题。4月23日，最高人民法院召开会议要求严禁歧视湖北籍劳动者。本文将告

#地域就业歧视的法律认定和惩戒 #劳动 #就业歧视 2023-03-13

劳动争议案件的处理程序包括一裁两审，也即劳动仲裁和法院一审、二审，其中劳动仲裁系法定前置程序，劳动争议当事人中的任何一方对劳动仲裁的裁决结果不服，均可在法定期限内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。那么

#哪些劳动争议适用一裁终局制度 #如何救济 #一裁终局制度 2023-03-13

达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人还具备劳动者的主体资格吗？还能够与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系吗？网友咨询：达到退休年龄，可以与单位构成劳动关系吗？新疆远新律师事务所徐树远律师解答：《中

#达到退休年龄 #可以与单位构成劳动关系吗 #劳动关系 2023-03-13

当劳动者面临劳动争议时，可以选择拿起法律的武器，申请劳动仲裁。对于初次接触劳动仲裁的劳动者来说，难免会有些不知所措。那么，劳动者如何提起劳动仲裁，有什么需要注意的？网友咨询：劳动者如何提起劳动仲裁，有

#劳动者如何提起劳动仲裁 #有什么需要注意的 #劳动仲裁 2023-03-13

发生工伤后，双方进行私了是比较常见的事情。那么，发生工伤后，用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗？网友咨询：发生工伤后，用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗？广东金腾律师事务所罗诚律师解答：对于劳动者

#发生工伤后 #用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗 #工伤和解 2023-03-13

近年来，工伤事故频繁发生，很多劳动者遭受身心的双重伤痛，企业负责人更是被巨额赔偿折磨的寝食难安。企业是需要给每个正式员工买五险的，当员工因工受伤时，可以通过工伤鉴定，然后索要赔偿。那么企业工伤鉴定是否

#企业工伤鉴定是否有时间限制 #怎么规定的 #劳动工伤 2023-03-13

很多劳动者由于受到媒体关于解除劳动合同“n+1”的经济补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”，结果导致了一些不必要的劳动争议发生。那么，哪些情

#哪些情形下可以适用代通知金 #其与经济补偿金有什么区别 #代通知金 2023-03-13

审理确认劳动关系纠纷案件，法院应当坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展权并重的原则，审慎衡量个人与单位双方的利益，注重各方利益的平衡，防止认定劳动关系泛化。那么，劳动关系应如何认定，法律规

#劳动关系应如何认定 #法律规定有什么 #劳动关系 2023-03-13

劳动争议是指存在劳动关系的当事人之间因劳动权利与义务问题而发生的纠纷。我们知道在劳动关系中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体，但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性，所以劳动者在劳动关系中一般

#发生劳动争议的 #举证责任应当怎么分配 #举证责任 2023-03-13