用人单位在与劳动者签订劳动合同时，为方便起见，常常使用固定格式的劳动合同。在获取劳动者的签字后，很多公司以为万事大吉，往往不会再留意合同是否加盖了公章等细节。那么无劳动合同两年内能索要双倍工资吗，法律

#无劳动合同两年内能索要双倍工资吗 #法律如何规定的 #劳动工伤 2023-03-13

如果职工发生工伤的，是需要进行工伤认定的，如果确实属于工伤的，用人单位应当负责。在工伤治疗期间，职工享有休息权。那么职工治疗期间工伤有工资吗，怎么计算？网友咨询：职工治疗期间工伤有工资吗，怎么计算？江

#职工治疗期间工伤有工资吗 #怎么计算 #劳动工伤 2023-03-13

员工在企业工作期间，企业应为员工购买工伤保险，在员工发生工伤事故之后，可以凭借工伤认定的确认书申请工伤赔偿。那么非法用工伤亡是否需要工伤认定，怎么规定的？网友咨询：非法用工伤亡是否需要工伤认定，怎么规

#非法用工伤亡是否需要工伤认定 #怎么规定的 #劳动纠纷 2023-03-13

劳动纠纷是最常见的法律问题，人的一生有好几十年的时间都要工作，而当中不免会产生劳动纠纷。比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题等，几乎每个人身上都会发生或大或小，或多或少的劳动问题。

#劳动局调解不成怎么办 #如何处理 #劳动纠纷 2023-03-13

非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。那么，属于非全日制用工，需要为员工缴纳社保吗？网友咨询：属于非全日制用工

#属于非全日制用工 #需要为员工缴纳社保吗 #非全日制用工 2023-03-13

随着经济社会的发展，非全日制用工形式因其灵活性而越来越受到单位和劳动者的欢迎。相应的，非全日制用工方面的劳动争议也呈增多趋势。究其原因，是有部分用人单位和劳动者存在认识上的误区，一些用人单位甚至将非全

#非全日制劳动关系有什么特点 #有试用期吗 #非全日制劳动关系 2023-03-13

近年来，随着《就业促进法》的实施，反就业歧视实践不断发展。但由于法律规定不完善，加上实施机制不健全，受害人提起反就业歧视诉讼依然面临立案难等诸多困难。那么，什么是就业歧视，受害方如何寻求救济？网友咨询

#什么是就业歧视 #受害方如何寻求救济 #就业歧视 2023-03-13

在劳动争议案件中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么法律上代签劳动合同是不是合法，如何规定的？网友咨询：法律上代签劳动合同是不是合

#法律上代签劳动合同是不是合法 #如何规定的 #劳动法务 2023-03-13

用人单位在生产经营过程中，可能会发生名称、法定代表人以及股东或投资人的变动。在发生变动时，劳动者往往会产生不安，担心用人单位名称、法定代表人以及股东或投资人变动后会影响自己的劳动权益，那么法人变更需要

#法人变更需要重签劳动合同吗 #如何规定的 #劳动纠纷 2023-03-13

很多劳动者由于缺乏对法律法规的了解，加上用人单位怠于申请工伤认定，劳动者在规定期限内也没有向社保行政部门申请，导致超过工伤认定时效，无法获得工伤赔偿。那么工伤认定时效截止了怎么办，如何处理？网友咨询：

#工伤认定时效截止了怎么办 #如何处理 #劳动法务 2023-03-13