我们知道职工如果辞职的话是要按照一定的流程办理手续了，很多时候人们需要一张离职证明，但是有的公司不给，那么，公司不提供离职证明合法吗，不提供离职证明该怎么办？网友咨询：我们是一家私营企业，当时签订劳动

#公司不提供离职证明合法吗 #不提供离职证明该怎么办 #离职证明 2023-03-13

有的大学生为了提高自己的实践能力，可能在还没有毕业的时候，就会到用人单位进行实习。如果是劳动者参加工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的法定义务的，那么，在校生公司要求实习期签一年，符合法律规定吗

#在校生公司要求实习期签一年 #符合法律规定吗 #实习期 2023-03-13

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。那么，企业解除劳动合同要提前一个月吗，有什么法律依据？网友咨询：企业解除劳动合同

#企业解除劳动合同要提前一个月吗 #有什么法律依据 #解除劳动合同 2023-03-13

在法律意义上，所用和用工单位建立劳动关系付出劳动的都是劳动工，双方都应当签订劳动合同，所以临时工也不例外，必须签订劳动合同。企业不与临时工签订劳动合同的，劳动者可以搜集在该用人单位的事实劳动关系证据申

#临时工需要签订劳动合同吗 #临时工签合同生效吗 #临时工 2023-03-13

工伤期间原待遇绩效工资要视具体情况而定。在企业职工不幸遭遇工伤期间，劳动者的原有的工资待遇在停工期间，应当留薪，原有的工资待遇应该保持不变。那么，工伤期间有绩效工资和奖金吗，工伤期间工资如何发放？网友

#工伤期间有绩效工资和奖金吗 #工伤期间工资如何发放 #工伤期间 2023-03-13

对于工伤认定出来后，很多的人对结论不服但苦于不懂得如何维护自己的合法权益，因而放弃维权而遭受损失。那么，劳动者对工伤认定结果不服，应该怎么救济？网友咨询：我的工伤认定结论出来了，没有被认定为工伤，我认

#劳动者对工伤认定结果不服 #应该怎么救济 #工伤认定 2023-03-13

工伤认定具有非常严格的法定程序，须遵守法定的期限、条件、申请人、认定机构等，才能有效地申请工伤认定，并进而有效地维护工伤员工的合法权益。有些劳动者在工作中因工受伤后，由于缺乏法律观念和法律知识，经常导

#工伤认定应由谁申请 #如何申请 #工伤认定 2023-03-13

劳动用工是一个双向选择的过程，一方提供劳动，一方支付报酬。所以在劳动用工过程中，双方产生的劳动争议大多都可以通过协商的方式来解决。在劳动仲裁程序中，也会有仲裁调解这一步骤。大多通过劳资双方协商同意并形

#劳动合同约定工资不定时支付 #这样的约定有效力吗 #约定工资 2023-03-13

如果自己在公司中受了伤，那么就应当以工伤的标准来赔偿，而且公司必须要先给员工做一个工伤认定，那么在工伤期间没有签订劳动合同，那么，未签劳动合同，工伤期间能否主张双倍工资？网友咨询：工伤期未签约可否要求

#未签劳动合同 #工伤期间能否主张双倍工资 #主张双倍工资 2023-03-13

怀孕生子是女性必须经历的事情，但是现在很多用人单位为了自身利益便给女职工进行调岗降薪处理，那么，女职工在怀孕期间能否调岗降薪，公司调岗降薪怎么办？网友咨询：怀孕期间能否调岗降薪吗？浙江朗铭律师事务所程

#女职工在怀孕期间能否调岗降薪 #公司调岗降薪怎么办 #调岗降薪 2023-03-13