办理员工入职手续，是HR管理工作中极为重要的环节，如果HR不具备防范风险的意识，在往后的用工过程中可能会滋生很多隐患。那么签订劳动合同的注意事项有哪些，是怎样的？网友咨询：签订劳动合同的注意事项有哪些

#签订劳动合同的注意事项有哪些 #是怎样的 #劳动纠纷 2023-03-13

《民法典》（草案）第九百七十一条规定，合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。劳动者作为合伙人为合伙组织提供劳动，执行合伙事务，要特别注意在合伙合同中约定清楚是否支付报酬，

#劳动者 2023-03-13

医疗期届满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。那么因患重病解除劳动合同的有什么补偿，怎么补偿？网友咨询：因患重病解除劳动合同的有

#因患重病解除劳动合同的有什么补偿 #怎么补偿 #劳动纠纷 2023-03-13

第一千零一十条 违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和

#职场性骚扰 2023-03-13

大家都知道遇到民事纠纷，协商不成的可以到法院起诉，通过法院审判解决。但是对于劳动纠纷，却有所不同，必须得先去申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的才能去起诉，那么可以申请仲裁委员会仲裁的纠纷有哪些，是什么

#可以申请仲裁委员会仲裁的纠纷有哪些 #是什么 #劳动法务 2023-03-13

劳动合同作为一种特殊的合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般协议当中，为了让双方履行合同，常常会在合同中增加违约条款，以确保合同双方能够按照约定履行。那么是否可以约定

#是否可以约定劳动合同辞职违约金 #原因是什么 #劳动合同 2023-03-13

用人单位负有防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰的义务。单位未尽到防止性骚扰义务的，受害人可以侵权人和单位作为共同被告，单位未未尽到防止性骚扰义务，应连带承担民事责任。

#性骚扰防止义务 2023-03-13

现实中，不少用人单位动辄用“开除”、“除名”等方式让劳动者回家。殊不知“开除”、“除名”的法规依据——《企业职工奖惩条例》早已废止。那么企业即时解除劳动合同的情况是什么，有哪些？网友咨询：企业即时解除

#企业即时解除劳动合同的情况是什么 #有哪些 #劳动纠纷 2023-03-13

在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。那么停工留薪期怎么来确定，怎么规定的？网友咨询：停工留薪期怎么来确定，怎么规定的

#停工留薪期怎么来确定 #怎么规定的 #劳动纠纷 2023-03-13

在生活中会发生一种情况就是在职期间，有些工作分为编制或者没编制的，大多数都是没编制的工作，就算签订了劳动合同，也无法确保老板会不会炒鱿鱼，那么员工可以随时解除劳动合同的有什么情形，是哪些？网友咨询：员

#员工可以随时解除劳动合同的有什么情形 #是哪些 #劳动纠纷 2023-03-13