发生工伤后，双方进行私了是比较常见的事情。那么，发生工伤后，用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗？

发生工伤后，用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗？

对于劳动者受伤后，在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私了”协议，或者是劳动者对公司的一切问题自负的单方保证，都是没有法律效力的。

不管出于何种原因，劳动者与用人单位就工伤赔偿即使达成了一致协议，并经过了公证，如果劳动者反悔的，也会被人民法院推翻已经签字的私了协议。

但是，工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，那么这种情况下的私了协议是有效的。

私下解决工伤问题虽然节省了很多时间，但往往会存在很多风险。对于没有签订劳动合同，没有缴纳工伤保险的工伤，如果在缺乏证据的情况下，在权衡利弊之后可以考虑私下和解，但是要对工伤的严重程度有把握。私下和解，协议怎么样约定才能尽量避免协议被撤销的风险呢？

首先，建议在医疗终结后，伤情稳定的情况下考虑和解，因为此时工伤职工对于工伤事故的损失以及后果都有了较清楚的认识，在此基础上协商达成的协议才有可能反应双方的真实意思表示。

其次，要让工伤职工对自身的伤害状况、后期治疗情况、可能达到的劳动能力鉴定等级以及相应的赔偿标准有大致的了解。

最后，结合实际情况协商解决，尽量考虑公平公正、互谅互让。尽量避免因权力义务不对等导致显失公平的情况。此外，还是要提醒一下切勿因为私下和解而错过工伤申请的时间，在事故伤害之日一年内。