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公司拖欠半年的工资可以补偿吗,员工怎么维权?拖欠工资,是工作中常遇到的情况。那您是否知道,单位拖欠员工工资的行为,本身是违法的。单位除了要及时支付员工工资外,还要承担一定的的赔偿责任。那么,公司拖欠半年的工资可以补偿吗,员工怎么维权?网友咨询:#公司拖欠半年的工资可以补偿吗 #员工怎么维权 #拖欠工资 2023-03-13
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公司因工作原因变更员工工作岗位,是合法的吗?在职场生活中,不免会遇到调岗问题。那么,公司因工作原因变更员工工作岗位,是合法的吗?网友咨询:公司因工作原因变更员工工作岗位,是合法的吗?河北匡合律师事务所要鸿志律师解答:按照《劳动合同法》第三十五条#公司因工作原因变更员工工作岗位 #是合法的吗 #劳动合同 2023-03-13
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内退员工在新单位受伤,谁承担工伤赔偿责任?在生活中,经常出现内退人员入职新单位工作的情形。那么,内退员工在新单位受伤,谁承担工伤赔偿责任?网友咨询:内退员工在新单位受伤,谁承担工伤赔偿责任?浙江君安世纪律师事务所沈君律师解答:2018年第3期#内退员工在新单位受伤 #谁承担工伤赔偿责任 #内退员工受伤 2023-03-13
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延迟复工是否强制,员工是否有权拒绝?新型冠状病毒来势汹汹,它传播速度快,易感人群广,传播途径多,给社会和人民带来了沉重的负担。国家对此高度重视,各级政府机关积极响应,制定了一系列的应对措施,其中包括企业的复工复产延迟通知。复工复产,是指#延迟复工是否强制 #员工是否有权拒绝 #复工 2023-03-13
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公司改制后怎么补偿员工工资,如何补偿?在公司经营过程中,为了适应实际发展,公司将选择改制。企业重组也指企业所有权的变化。我们通常所说的公司重组是指国有企业的重组,但从广义上讲,还包括其他类型的企业的重组,例如集体企业的重组,股份合作企业的#公司改制后怎么补偿员工工资 #如何补偿 #公司法务 2023-03-13
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属于非全日制用工,需要为员工缴纳社保吗?非全日制用工,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。那么,属于非全日制用工,需要为员工缴纳社保吗?网友咨询:属于非全日制用工#属于非全日制用工 #需要为员工缴纳社保吗 #非全日制用工 2023-03-13
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员工可以随时解除劳动合同的有什么情形,是哪些?在生活中会发生一种情况就是在职期间,有些工作分为编制或者没编制的,大多数都是没编制的工作,就算签订了劳动合同,也无法确保老板会不会炒鱿鱼,那么员工可以随时解除劳动合同的有什么情形,是哪些?网友咨询:员#员工可以随时解除劳动合同的有什么情形 #是哪些 #劳动纠纷 2023-03-13
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员工造成公司损失公司能扣工资吗,法律如何规定的?最近有很多人都在关心一个问题,在劳动合同履行过程中,员工因不当行为,可能会给公司造成经济损失,对于该损失,公司可以扣员工工资吗,法律如何规定的?网友咨询:员工造成公司损失公司能扣工资吗,法律如何规定的#员工造成公司损失公司能扣工资吗 #法律如何规定的 #劳动纠纷 2023-03-13
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员工辞职后老板不发工资怎么办,怎么维权?通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。那么员工辞职后老板不发工资怎么办,怎么维权?网友咨询:员工辞职后老板不发工资怎么办,怎么维权?广东高合#员工辞职后老板不发工资怎么办 #怎么维权 #劳动 2023-03-13
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劳动法辞退员工赔偿的规定是什么,有哪些?辞退,对于上班族来说,是一个重中之重的话题,也是令人担忧的,但是这也不得不是劳动者必须考虑的。俗话说:“水能载舟亦能覆舟”,既然公司可以雇用你,那么辞退也是可以的。那么劳动法辞退员工赔偿的规定是什么,#劳动法辞退员工赔偿的规定是什么 #有哪些 #劳动 2023-03-13
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公司对员工调岗调薪如何做才合法,怎么规定的?企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,但若操作不当,如随意或强行对员工进行调岗调薪等,就容易引发劳资纠纷。那么公司对员工调岗调薪如何做才合法,怎么规#公司对员工调岗调薪如何做才合法 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13
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公司跟员工签订的工伤免责协议书,有法律效力吗?合同效力,指依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自变更或解除合同的法律拘束力,即法律效力。那么公司跟员工签订的工伤免责协议书,有法律效力吗?#公司跟员工签订的工伤免责协议书 #有法律效力吗 #劳动 2023-03-13
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