最近有很多人都在关心一个问题，在劳动合同履行过程中，员工因不当行为，可能会给公司造成经济损失，对于该损失，公司可以扣员工工资吗，法律如何规定的？

员工造成公司损失公司能扣工资吗，法律如何规定的？

员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。

《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司要求员工赔偿损失的前提条件是：首先公司与员工之间存在约定或者公司制定的规章制度有相应规定；其次员工所犯错误属于重大过失以上情形。

简单来说，公司与员工事前没有约定赔偿办法，公司就无权要求员工赔偿损失；员工所犯错误轻微，公司也无权要求员工赔偿损失。

因为劳动者的过错确给用人单位造成了损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应损失。但一定要做到合理合法合规。

1.合理性，就是目的要合理，确实因为劳动者过错造成的损害需要弥补，不能把经营中的风险，转嫁给劳动者。

2.合法性，即每月扣除的工资不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不应低于当地月最低工资，一次性扣除的做法，通常会超过20%限制，而且也影响劳动者生活，合理性得不到认可。

3.合规性，即用人单位的规章制度必须经过合法的民主程序。这也再一次提醒各用人单位民主程序的重要性。

实务中法院一般会根据劳动者的过错程度、造成损失的大小、收入水平、承担能力以及用人单位安全教育、管理措施、保障水平和本身应当承担的经营风险等因素酌情确定赔偿比例。