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试用期怀孕公司可以辞退员工吗,有何法律依据?用人单位辞退员工其实也就是指单位单方面要求解除与员工之间的劳动合同,这属于法律赋予用人单位的一种解除权,但在实际行使这种权利的时候,要求单位在法律规定下进行,否则就是违法辞退,那么,试用期怀孕公司可以#试用期怀孕公司可以辞退员工吗 #有何法律依据 #辞退员工 2023-03-13
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工伤工资是否跟在岗人员工资一样,工伤工资如何计算?员工受了工伤的时候需要好好休养一段时间,在休养的时候单位也应该给工伤员工发工资,这时员工就会关心工资多少的问题,担心单位不能跟正常员工一样发工资给自己。那么,工伤工资是否跟在岗人员工资一样,工伤工资如#工伤工资是否跟在岗人员工资一样 #工伤工资如何计算 #工伤工资 2023-03-13
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员工擅自离职怎么办,扣发工资符合法律规定吗?现在很多人在工作单位受了气或者是觉得没有什么前途了便会选择离职,但是有一部分人离职的时候不跟工作单位打招呼而擅自进行了离职。那么,员工擅自离职怎么办,扣发工资符合法律规定吗?网友咨询:我是在一家酒店工#员工擅自离职怎么办 #扣发工资符合法律规定吗 #擅自离职 2023-03-13
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克扣或者无故拖欠员工工资,用人单位应该承担什么责任?劳动者辛勤工作,最怕的就是到发工资的时候,单位不按时支付或者克扣工资。劳动合同法等法律中对劳动者的权益是作出了较多保护的,那么,克扣或者无故拖欠员工工资,用人单位应该承担什么责任?网友咨询:克扣工资需#克扣或者无故拖欠员工工资 #用人单位应该承担什么责任 #员工工资 2023-03-13
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只签订试用合同符合法律规定吗,只签试用期合同员工怎么维权?试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么,只签订试用合同符合法律规定吗,只签试用期合同员工怎#只签订试用合同符合法律规定吗 #只签试用期合同员工怎么维权 #试用合同 2023-03-13
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员工加班时间在劳动争议中要如何认定,加班时间法律如何规定的?在我们工作之中,可能会对工作时间、加班时间的规定格外关注,到底什么时候算是加班时间,什么时候又是正常上班时间呢?那么,员工加班时间在劳动争议中要如何认定,加班时间法律如何规定的?网友咨询:劳动法对加班#员工加班时间在劳动争议中要如何认定 #加班时间法律如何规定的 #加班时间 2023-03-13
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公司可以扣发员工的年终奖吗,扣发奖金算违反法律规定吗?公司发放年终奖会令劳动者特别的兴奋,很多人也早早的计算好了年终奖的用途,打算一拿到年终奖就去买东西了。但等自己真正拿到年终奖的时候却发现被公司扣除了很多,那么,公司可以扣发员工的年终奖吗,扣发奖金算违#公司可以扣发员工的年终奖吗 #扣发奖金算违反法律规定吗 #年终奖 2023-03-13
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员工被确诊,公司可以开除确诊员工吗?在疫情情况下,可能因为交通封路无法外出或者因为出于安全考虑不想复工等等原因导致的辞退合法吗?公司因为疫情期间经济状况不景气能辞退员工吗?员工被确诊,公司能否开除确诊员工?网友咨询:公司不提供口罩,员工#员工被确诊 #公司可以开除确诊员工吗 #开除 2023-03-13
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单位给员工调岗,造成员工被迫辞职需要经济补偿吗?经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么,单位给员工调岗,造成员工被迫辞职需要经济补偿吗?网友#单位给员工调岗 #造成员工被迫辞职需要经济补偿吗 #员工调岗 2023-03-13
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员工工伤期间工资只发底薪吗,工伤期间工资如何发放?职工受工伤需要停工治疗,期间应享受工资待遇。这个治疗期,称为停工留薪期,其中包括住院期间和出院后的休养期间。那么,员工工伤期间工资只发底薪吗,工伤期间工资如何发放?网友咨询:员工工伤期间工资怎么算,我#员工工伤期间工资只发底薪吗 #工伤期间工资如何发放 #工伤期间工资 2023-03-13
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企业让员工待岗合法吗,什么情况下单位让员工待岗是合法的?劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么,企业#企业让员工待岗合法吗 #什么情况下单位让员工待岗是合法的 #员工待岗 2023-03-13
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工资没发员工可以罢工吗,经济补偿的计算规则是怎样的?经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么,工资没发员工可以罢工吗,经济补偿的计算规则是怎样的?#工资没发员工可以罢工吗 #经济补偿的计算规则是怎样的 #经济补偿 2023-03-13
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员工在家工作时死亡,算不算工伤?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么,员工在家工作时死亡,算不算工伤?网友咨询:许某在某保险公司“医疗查勘定损”岗位#员工在家工作时死亡 #算不算工伤 #工伤 2023-03-13
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在劳动合同中约定,用人单位能够压低员工工资吗?工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)#在劳动合同中约定 #用人单位能够压低员工工资吗 #员工工资 2023-03-13
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非法辞退员工一定要经过劳动仲裁吗,公司会有处罚吗?我国劳动法中有很多保护劳动者的法律条文,其中有明确规定单位不得非法辞退员工,那非法辞退员工一定要劳动仲裁吗?申请劳动仲裁流程怎么走?申请劳动仲裁注意事项有哪些?网友咨询:我是2010年9月进入公司,今#非法辞退员工一定要经过劳动仲裁吗 #公司会有处罚吗 #非法辞退员工 2023-03-13