在职场生活中，不免会遇到调岗问题。那么，公司因工作原因变更员工工作岗位，是合法的吗？

公司因工作原因变更员工工作岗位，是合法的吗？

按照《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

一般情况下，用人单位与劳动者在劳动合同中约定可对工作岗位及工作地点进行调整，但调整前应当综合考虑用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位对劳动者不具有侮辱性或歧视性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇无不合理的变化、调整后的工作地点对劳动者的生活无明显不利的影响或采取相应的弥补措施等因素。

另外，《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据规定，合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件：

①劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；

②必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；

③不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。

因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。

当劳动合同变更时，还要注意变更的条款及变更理由与程序都应合法。依据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者变更劳动合同应当遵循以下步骤：

（1）核对是否已与劳动者依法订立了书面劳动合同，这是劳动合同变更的前提。

（2）确定变更事项，以书面形式向劳动者提出变更意向，并送达劳动者。

（3）坚持平等自愿、协商一致的原则与劳动者就劳动合同变更事宜进行协商。

（4）与劳动者达成一致，签订变更协议，办理变更手续。

（5）履行书面程序。已生效的变更书（变更后的劳动合同文本）一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。