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用工单位辞退劳务派遣员工,用人单位是否也要支付n+1?劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系,因此无需支付经济补偿金。#用人单位 #劳动工伤 #派遣员工 #辞退 2023-03-13
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派遣员工在用人单位受伤后,应当找谁申请工伤?被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。#派遣员工 #用人单位 #申请工伤 2023-03-13
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用人单位不给休产假怎么办?如何解决?用人单位不给休产假的,属于劳动争议,可以先和用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,如何调解失败的,可以申请仲裁,仲裁结束后,对仲裁结果不满意的,可以起诉。#用人单位不给休产假怎么办 #产假 #劳动工伤 2023-03-13
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派遣员工辞职是否需要向用工单位进行通知?现在很多行业都存在劳务派遣的情况,作为被派遣的员工,应当遵守用人单位的规章制度,不能随时辞职。即便有辞职的想法,也应当提前三十天先告诉派遣单位,按照程序办理。辞职后,劳务派遣单位负责结算工资,支付经济#劳务派遣 #用工单位 #辞职 2023-03-13
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员工在单位工作十五年,单位辞退员工会有什么补偿?在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。#工龄十五年 #单位辞退 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工因工伤导致伤残,无法继续胜任工作,单位能否进行辞退?劳动者因工伤致残,用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。认定工伤之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保#工伤致残 #进行辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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单位不给交工伤保险,发生工伤怎么办?谁承担费用?未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,如果没有发生工伤的,用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门负责改正;未参加工#单位不给交工伤保险发生工伤怎么办 #工伤保险 #劳动工伤 2023-03-13
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单位搬迁太远了,可以不去吗?公司在发展过程中,老板出于经营的考虑可能会做出搬走的决定,尤其是近年来各地政府对环境保护力度的加大,就会让一些污染性的企业远离人口集中的城镇。在这样的情况下,作为公司的员工可能就不太愿意一起搬走,只好#单位搬迁太远了 #可以不去吗 #劳动问题 2023-03-13
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因公受伤,单位不申请工伤,报意外事故怎么办?跟公司协商让公司帮忙申请,记得保留文字和语音记录。然后,单位若超过30天未为员工申报工伤认定时,方可自行向当地社保局提出工伤认定。如果公司没有与其签订劳动合同,未缴纳社保,那么这个工伤责任就是公司来赔#劳动工伤 #因工受伤 #申报工伤 2023-03-13
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口头辞退有效吗?单位第二天不承认怎么办?用人单位口头辞退劳动者,拒绝承认用人单位辞退的,在劳动案件审理中需要劳动者提供证据证明双方劳动关系已解除,劳动者能证明双方劳动关系已事实解除的,对于解除的原因由用人单位负有举证责任。劳动者可以提供工资#口头辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位倒闭了,应该怎么赔偿员工?如下:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。2、公司欠劳动者的应当划入员工个#用人单位倒闭应该怎么赔偿员工 #用人单位倒闭 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者擅自离职给单位造成损失的,应该如何处理?如下:1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失,如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。3、#劳动者擅自离职给单位造成损失的如何处理 #劳动者擅自离职 #劳动工伤 2023-03-13
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在试用期的员工,单位可以辞退吗?在试用期内的员工单位不能随意辞退,必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。#在试用期的员工单位可以辞退吗 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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服务期内可以离职吗?服务期的试用期离职是否需要赔偿单位?服务期内辞职的,单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。但是如果该人员涉及国家秘密的,不能在服务期内辞职。#服务期离职 #服务期试用期 #劳动工伤 2023-03-13
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员工被行政拘留了,单位是否可以将其辞退?员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制#员工被行政拘留了单位是否可以将其辞退 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13