根据相关法律规定，企业单位中的女职工是应该享受产假待遇的，但是有些用人单位为了自身的利益，不给员工休产假，那么，用人单位不给休产假怎么办？如何解决？

用人单位不给休产假的，属于劳动争议，可以先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，如何调解失败的，可以申请仲裁，仲裁结束后，对仲裁结果不满意的，可以起诉。

申请劳动仲裁的流程如下：

1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

3、仲裁机构开庭审理；

4、仲裁机构进行调解；

5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。

国家法定的产假是98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。除了国家法定的98天产假外，一些省市在法定的基础上都有增加，像是山东省，根据《山东省人口与计划生育条例》以及《山东省女职工劳动保护办法》规定，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日。如果在生育的时候，有难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。国家规定的产假是98天，山东省增加的产假时间是60天，加起来一共158天。所以，产假具体多少天还是要根据当地的相关规定来确定。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

以上就是“用人单位不给休产假怎么办？如何解决？”的相关内容，劳动争议需要先仲裁后诉讼。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。所以出现劳动争议，不可以直接向法院起诉，要先申请劳动仲裁。