当前关键词:单位
关键词TAG
暂无介绍
为您推荐其他关键词:
-
用人单位可以调岗调薪的条件是什么?企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制,属于用人单位的自主权利。#用人单位可以调岗调薪的条件是什么 #调岗调薪 #劳动工伤 2023-03-13
-
员工故意不签合同单位支付二倍工资吗?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同,以规范双方的权利义务。#员工故意不签合同单位支付二倍工资吗 #二倍工资 #劳动工伤 2023-03-13
-
用人单位应当履行的义务有什么?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。#用人单位应当履行的义务 #单位义务 #劳动工伤 2023-03-13
-
员工入职培训期间单位要支付工资吗?用人单位自开始用工之日起,即与员工建立劳动关系之日,需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间等来计算。#员工入职培训期间单位要支付工资吗 #支付工资 #劳动工伤 2023-03-13
-
单位拖欠工资,起诉书怎么写?在实际生活中,许多人都会遇到拖欠工资的情况,单位拖欠工资不给的,双方又没有劳动合同,这样情况下职工可以起诉,给法院提供一份民事诉讼状,并收集可以证实劳动关系的证据材料。#单位拖欠工资起诉书怎么写 #拖欠工资 #劳动工伤 2023-03-13
-
用人单位如何合法地制定管理规章制度?随着法律意识不断提高,在发生劳动争议之后,不少员工懂得要去仲裁委员会或法院解决问题。于是,一些企业的规章制度制定不合理、程序不合规等问题在解决过程中逐渐暴露。公司如何制定或者修改规章制度?#用人单位制定管理规章制度 #单位规章制度 #劳动工伤 2023-03-13
-
单位拖欠工资会不会构成犯罪?对于绝大部分劳动者来说,上班的主要目的是为了养家糊口,给自己和家人更好的物质生活条件。因此,当遇上老板和单位拖欠工资时,难免焦急烦躁还不知如何是好。#单位拖欠工资会不会构成犯罪 #拖欠工资 #劳动工伤 2023-03-13
-
员工有病假条,单位有权不批假吗?劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者生病请病假,用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。是否有医疗机构出具的病休证明,企业就必须批准员工病假?#员工有病假条单位有权不批假吗 #病假 #劳动工伤 2023-03-13
-
单位有权将劳动合同扣留不给员工吗?在职场上,员工如果没有一定的法律意识,就很容易被用人单位侵犯权益,因而常常会出现很多劳动纠纷。例如,一些用人单位在与员工签订劳动合同后,单方扣留了劳动合同。#单位有权将劳动合同扣留不给员工吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
-
单位临时调动工作地点,员工有权拒绝吗?公司聘用员工,其目的就是需要为公司服务,服从公司的安排和调度,这是企业用人的准则,也是员工应当遵从的基本原则。#临时调动工作地点员工有权拒绝 #调动工作 #劳动工伤 2023-03-13
-
发朋友圈吐槽单位被开除,单位合法吗?有网友爆料称,自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”,同事评论“我也羡慕”竟被一起开除,引发热议。#发朋友圈吐槽单位被开除 #开除 #劳动工伤 2023-03-13
-
用人单位应尽什么工伤保险义务?工伤保险建立的根本目的是促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,而国家作为工伤保险坚实后盾的同时,用人单位也有着必须要承担的义务。#用人单位应尽什么工伤保险义务 #工伤保险 #劳动工伤 2023-03-13
-
用人单位给员工单方调岗是否合法?现实生活中,用人单位与劳动者之间因调岗引发的劳动争议纠纷大量存在。根据《劳动合同法》等相关法律法规规定,调岗分为三种:法定调岗、协商调岗、单方调岗。#用人单位给员工单方调岗是否合法 #单方调岗 #劳动工伤 2023-03-13
-
用人单位安排加班要符合什么条件?要是允许单位随意安排员工加班的话,这无疑是对员工休息权利的侵犯,同时也是不利益对员工利益的保护的。因而法律中对单位安排员工加班的条件做出了规定。#用人单位安排加班要符合什么条件 #加班 #劳动工伤 2023-03-13
-
单位入职两个月没签劳动合同违法吗?员工在公司工作两个多月了,自己也熟悉了公司大大小小的业务、自己的工作内容等等,但是有些人却还是没有跟单位签劳动合同。#单位入职两个月没签劳动合同 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13