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劳动者虚构简历,用人单位以此为由解除劳动合同,给不给补偿金?录用劳动者时,应明确告知劳动者录用条件。同时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。如果劳动者违反诚信原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的,如提供虚#劳动者 #虚构简历 #用人单位 #解除劳动 #合同经济 2023-03-13
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单位没买工伤保险受到工伤应该怎么赔偿?用人单位应当参加工伤保险而未参加,职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的,工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。#未参加工伤保险工伤赔偿 #工伤保险 #劳动工伤 2023-03-13
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在试用期用人单位需要给缴纳社保吗?在试用期用人单位也需要给缴纳社保。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为#试用期社保缴纳 #社会保险 #劳动工伤 2023-03-13
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利用原单位商业秘密成立新公司,哪些行为是侵犯商业秘密的行为?近年来,因人才流动导致的商业秘密侵权案数量不断攀升。法律也加强了对商业秘密的保护。但是实践中侵犯商业秘密的行为往往是多样的,造成严重后果的可能构成犯罪。那么利用原单位商业秘密成立新公司,哪些行为是侵犯#利用原单位商业秘密成立新公司 #哪些行为是侵犯商业秘密的行为 #知产 2023-03-13
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在试用期怀孕了,单位能辞退吗?在试用期怀孕了,单位不能无理由辞退员工,如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,那么单位是可以辞退员工的并且不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的,如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话,那么员工是可#试用期怀孕能辞退吗 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位在女职工孕期不能安排女职工从事哪些工作?女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超#女职工孕期不能从事哪些工作 #女职工孕期 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年#用人单位不签订劳动合同赔偿 #不签订劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位利用调岗来降低工资,这种调岗行为是否合法?公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位#调岗 #降低工资 #用人单位 #劳动者 2023-03-13
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试用期用人单位不给工资,可以申请劳动仲裁吗?试用期用人单位不给工资,可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期用人单位#试用期用人单位不给工资 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13
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发工资时,员工发现实发工资数目异常,单位乱扣工资怎么办?去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支#工资数目异常 #乱扣工资 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位不认为是工伤,不给赔偿怎么办?职工受到工伤后,公司不按规定赔偿的,可以按照如下步骤为自己维权:1、先申请工伤认定。公司作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊#用人单位不认为是工伤不赔偿怎么办 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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试用期被用人单位辞退,没劳动合同不给工资怎么办?依据我国相关法律的规定,在试用期内被辞退,是有工资的。除非是工作上出现了重大失误,导致公司造成财产上的损失,工资可能被抵扣之外。正常来说,用人单位都应当将试用期间的工资支付给劳动者,否则,这就是用人单#试用期被用人单位辞退不给工资 #试用期工资 #劳动工伤 2023-03-13
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跟单位辞职,时间还没到能不能提前走?跟单位辞职,时间还没到,可以提前走,但前提是与用人单位协商一致,用人单位对提前离开岗位表示同意,或者是用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的情形,否则劳动者只能在提完离职申请的一个月之#跟单位辞职时间还没到能不能提前走 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13
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签五年的劳动合同,用人单位约定试用期一年合法吗?签五年的劳动合同,用人单位约定试用期一年不合法,根据我国《劳动合同法》的相关规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以签五年的劳动合同,用人单位约定试用期一年是不合法的。#签五年的劳动合同约定试用期一年合法吗 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可以延长试用期吗?延长是否合法?法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合#用人单位可以延长试用期吗 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13