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拒绝单位五一加班的要求被辞退,单位的做法合法吗?我们都知道进入用人单位,要听从用人单位的管理,如果用人单位不合理的安排呢,也要听从吗?虽然与用人单位签了劳动合同,要受劳动合同的约束,但并不是说我们一味的要听从用人单位的安排,面对不合理的安排,我们有#拒绝单位五一加班的要求被辞退 #单位的做法合法吗 #劳动 2023-03-13
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五一放假在单位加班,加班费如何计算?今年的五一劳动节将放假5天,具体为:5月1日至5日放假调休;4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。如果最近单位任务重,五一放假期间可能要加班,那么五一放假在单位加班,加班费如何计算?#五一放假在单位加班 #加班费如何计算 #劳动 2023-03-13
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发现劳动者患精神病,用人单位能解除劳动关系吗?现今社会生活节奏快,竞争压力大,精神疾病高发,精神健康也越来越受到社会各界的重视。那么发现劳动者患精神病,用人单位能解除劳动关系吗?#发现劳动者患精神病 #用人单位能解除劳动关系吗 #劳动 2023-03-13
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新员工入职时,单位需要审核哪些信息?新员工入职是企业人力资源管理最初的环节,也是用人单位最先可能遭遇法律风险的环节。知道此环节的法律风险点并制定相应的应对之策,方能从容不迫。那么新员工入职时,单位需要审核哪些信息?#新员工入职时 #单位需要审核哪些信息 #劳动 2023-03-13
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员工一年内告9家用人单位被认定碰瓷,罚款5万元!广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例,其中,康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选。#用人单位 #员工 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位末位淘汰,这样的方式解除劳动合同符合法律规定吗?劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么用人单位末位淘汰,这样的方式解除#用人单位末位淘汰 #这样的方式解除劳动合同符合法律规定吗 #劳动 2023-03-13
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不跟工作单位打招呼擅自离职,会不会扣发工资?现在很多人在工作单位受了气或者是觉得没有什么前途了便会选择离职,但是有一部分人离职的时候不跟工作单位打招呼而擅自进行了离职。那么不跟工作单位打招呼擅自离职,会不会扣发工资?#不跟工作单位打招呼擅自离职 #会不会扣发工资 #劳动 2023-03-13
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对于劳动关系,用人单位应当如何确认?劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么,劳动#对于劳动关系 #用人单位应当如何确认 #劳动 2023-03-13
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克扣或者无故拖欠员工工资,用人单位承担的责任是什么?劳动者辛勤工作,最怕的就是到发工资的时候,单位不按时支付或者克扣工资。劳动合同法等法律中对劳动者的权益是作出了较多保护的,那么,克扣或者无故拖欠员工工资,用人单位应该承担什么责任?#克扣或者无故拖欠员工工资 #用人单位承担的责任是什么 #劳动 2023-03-13
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单位给员工调岗,造成员工被迫辞职是否需要经济补偿?经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么单位给员工调岗,造成员工被迫辞职是否需要经济补偿?#单位给员工调岗 #造成员工被迫辞职是否需要经济补偿 #劳动 2023-03-13
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劳动者隐瞒劣迹应聘,用人单位能解聘并不给补偿吗?解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。那么,劳动者隐瞒劣迹应聘,用人单位能解聘并不给补偿吗?#劳动者隐瞒劣迹应聘 #用人单位能解聘并不给补偿吗 #劳动 2023-03-13
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事业单位新招聘职工辞职,单位及当地政府能否要求赔付违约金?事业单位与其建立人事关系的工作人员因履行、解除、终止聘用合同(人事关系)产生人事争议,在某些具体问题的实体处理上由于同时涉及人事方面的规定和《劳动合同法》等相关规定,那么事业单位新招聘职工辞职,单位及#事业单位新招聘职工辞职 #单位及当地政府能否要求赔付违约金 #劳动 2023-03-13
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工伤认定申请书,用人单位不签字怎么办?职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,而负伤者,均为工伤。发生工伤后,劳动者可以向社保局申请工伤认定,但是有的用人单位为了避免自己承担责任,拒绝在工#工伤认定 #用人单位 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者患癌,用人单位能辞退他吗?健康的身体是第一幸事,但是在漫漫岁月里,谁又能保证不生病呢,而上班族生病更糟心,尤其是生病必须住院的情况,公司会找各种理由劝退,那么如果劳动者患癌,用人单位能辞退他吗?#劳动者患病 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位与劳动者同时起诉,应当如何处理?发生劳动争议后,劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁结果出来后,用人单位和劳动者均不满意,双方分别向法院提起了劳动争议诉讼,对于二者同时向同一法院提起的诉讼,应当如何处理呢?#起诉 #劳动诉讼 #劳动工伤 2023-03-13