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工人工伤期间工资怎么发,工伤期间单位不发工资怎么办?在很多时候,如果工人受了工伤,那么公司或者社保局会对员工进行赔偿,那么受工伤期间的工资是怎样进行发放的,那么,工人工伤期间工资怎么发,工伤期间单位不发工资怎么办?网友咨询:员工工伤期间工资怎么发?云南#工人工伤期间工资怎么发 #工伤期间单位不发工资怎么办 #工人工伤 2023-03-13
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用人单位不与劳动者签订劳动合同,导致其产生损失如何处理?只要劳动者与单位形成了劳动关系,双方就应该要签订劳动合同,不然劳动者的权益是得不到保障。那么,用人单位不与劳动者签订劳动合同,导致其产生损失如何处理?网友咨询:劳动者工作一个多月,用人单位未与劳动者签#用人单位不与劳动者签订劳动合同 #导致其产生损失如何处理 #劳动合同 2023-03-13
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单位给员工调岗,造成员工被迫辞职需要经济补偿吗?经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么,单位给员工调岗,造成员工被迫辞职需要经济补偿吗?网友#单位给员工调岗 #造成员工被迫辞职需要经济补偿吗 #员工调岗 2023-03-13
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劳动者隐瞒劣迹应聘,用人单位可以解聘并不给补偿吗?解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。那么,劳动者隐瞒劣迹应聘,用人单位可以解聘并不给补偿吗?网友咨询:李某因聚众斗殴被公安机关拘留十五日。2009年3月,他前往一家公司应#劳动者隐瞒劣迹应聘 #用人单位可以解聘并不给补偿吗 #隐瞒劣迹应聘 2023-03-13
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企业让员工待岗合法吗,什么情况下单位让员工待岗是合法的?劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么,企业#企业让员工待岗合法吗 #什么情况下单位让员工待岗是合法的 #员工待岗 2023-03-13
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职工有病治疗期间,用人单位是否可以解除劳动合同?在我国较多工作的人基本都与公司签订了年限不一的劳动合同,因此在劳动合同中也约定好了,有关于劳动过程中可能会发生的较多情形,比如如何解除合同,那么,职工有病治疗期间,用人单位是否可以解除劳动合同?网友咨#职工有病治疗期间 #用人单位是否可以解除劳动合同 #解除劳动合同 2023-03-13
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劳动合同没到期能辞职吗,要向单位赔偿或支付违约金吗?劳动法上规定了试用期,主要是为了给劳动者与用人单位磨合的缓冲期,劳动者必须完成单位给出的缓冲期,经过试用期的劳动者可以转正。那么,劳动合同没到期能辞职吗,要向单位赔偿或支付违约金吗?网友咨询:我刚来这#劳动合同没到期能辞职吗 #要向单位赔偿或支付违约金吗 #单位赔偿 2023-03-13
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连续两次固定期限劳动合同到期前,单位是否有权利终止?固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。那么,连续两次固定期限劳动合同到期前,单位是否有权利终止?#连续两次固定期限劳动合同到期前 #单位是否有权利终止 #固定期限 2023-03-13
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用人单位制定的劳动规章违法有什么后果,如何承担责任?在工作中,我们会遵守公司制定的劳动规章。但是,如果公司制定的劳动规章违反法律规定,那么在这种情况下,用人单位制定的劳动规章违法有什么后果,如何承担责任?网友咨询:用人单位制定规章制度违反法律,法规需承#用人单位制定的劳动规章违法有什么后果 #如何承担责任 #劳动规章 2023-03-13
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在劳动合同中约定,用人单位能够压低员工工资吗?工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)#在劳动合同中约定 #用人单位能够压低员工工资吗 #员工工资 2023-03-13
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用人单位末位淘汰,解除劳动合同符合法律规定吗?劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么,用人单位末位淘汰,解除劳动合同#用人单位末位淘汰 #解除劳动合同符合法律规定吗 #解除劳动合同 2023-03-13
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单位不配合办理工伤待遇怎么办,工伤待遇谁负责支付?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么,单位不配合办理工伤待遇怎么办,工伤待遇谁负责支付?网友咨询:公司不配合办理工伤#单位不配合办理工伤待遇怎么办 #工伤待遇谁负责支付 #工伤待遇 2023-03-13
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加班无补偿应该怎么办,用人单位能否辞退不加班员工?加班属于在劳动者本身的工作时间之外,格外的从事工作方面的事务。加班分为自愿加班和安排加班,在单位安排加班的情况下,需要对劳动者作出补偿,也就是支付加班费。但是,加班无补偿应该怎么办,用人单位能否辞退不#加班无补偿应该怎么办 #用人单位能否辞退不加班员工 #加班员工 2023-03-13
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用人单位不签劳动合同不缴社保,发生工伤怎么办?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么,用人单位不签劳动合同不缴社保,发生工伤怎么办?网友咨询:单位拒绝签劳动合同如何#用人单位不签劳动合同不缴社保 #发生工伤怎么办 #不缴社保 2023-03-13
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自动辞职,还能要求单位进行补偿吗?自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自#自动辞职 #还能要求单位进行补偿吗 2023-03-13