承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。那么承揽关系具备的特征是什么，承

#承揽关系具备的特征是什么 #承揽关系有哪些特征 #劳动 2023-03-13

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。那么判断雇佣关系参考的特点是什么，怎么判断雇佣

#判断雇佣关系参考的特点是什么 #怎么判断雇佣关系 #劳动 2023-03-13

实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形经常见到，或者是劳动者忘记了，或者是单位人事未能及时跟进续签，或者是单位可以规避某些问题等。那么未续签但仍在上

#未续签但仍在上班 #可以要求双倍工资吗 #劳动 2023-03-13

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。那

#职工发生工伤 #工伤后做劳动能力鉴定的程序是什么 #劳动 2023-03-13

大多数用人单位都会规定相应的试用期，借此来看员工是否符合录用标准。如果在试用期期间，用人单位想要解雇员工，需要建立在公正、客观的基础之上证明劳动者试用不合格才可以。那么新员工入职后，企业怎么证明试用期

#新员工入职后 #企业怎么证明试用期员工不合格 #劳动 2023-03-13

公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣人员，劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系，双方关系紧密，那么在劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位有什么法定责任？

#在劳务派遣用工形式中 #劳务派遣单位有什么法定责任 #劳动 2023-03-13

在和公司发生了劳动纠纷的时候，这种情况下是可以到劳动局去投诉的，然后经过了仲裁程序之后自己不服的，可以到人民法院提起诉讼，那么当事人要解决劳动关系纠纷，需要走哪些法律程序？

#当事人要解决劳动关系纠纷 #需要走哪些法律程序 #劳动 2023-03-13

通常都说参加了养老保险并且按规定缴够了年限，退休后就可以享受养老保险待遇。实践中，无论是女职工退休还是男职工退休都必须满足法定的退休条件才行，那么对于企业来说，职工退休要符合哪些条件？

#对于企业来说 #职工退休要符合哪些条件 #劳动 2023-03-13

竞业限制是我国法律为保护企业的商业秘密，由企业与负有保守商业秘密的劳动者约定在解除或终止劳动合同后，不得自营或者到与本企业生产或经营相同或类似业务的有竞争功能关系的用人单位工作的一项义务。那么劳动合同

#劳动合同里 #竞业禁止的常见问题是什么 #劳动 2023-03-13

有时候，一起工伤事故，可能同时构成多种事故属性，工伤职工也同时具备多重身份，符合多种待遇的领取条件，这就出现了法律“竞合”。那么在工作时受伤，工伤保险待遇是指什么待遇？

#在工作时受伤 #工伤保险待遇是指什么待遇 #劳动 2023-03-13

现代的公司企业会与公司的高级管理人员签订了竞业限制协议，在离职后的一段时间内禁止从业于与原单位有业务竞争的单位，这是为了保障公司的商业机密不会被透露。那么企业为保护自己利益签订竞业协议，协议无效的情况

#企业为保护自己利益签订竞业协议 #协议无效的情况有哪些 #劳动 2023-03-13

劳动争议案件中任何一方对于一审判决不服的话，都可以上诉一审，通过二审来进一步改变一审的判决结果。劳动争议二审的话要按照相关程序来一步步的进行，那么劳动争议纠纷，法院二审程序是什么？

#劳动争议纠纷 #法院二审程序是什么 #劳动 2023-03-13

探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。那么探亲假需要办理哪些手续，探亲假需要怎么办理？

#探亲假需要办理哪些手续 #探亲假需要怎么办理 #劳动 2023-03-13

发生工伤后用人单位或者劳动者要进行工伤的申请，申请工伤需要很多的材料，包括申请书、诊断报告、劳动关系证明等，资料齐全工伤管理部门才会受理，那么员工虚构工伤诊断证明，有什么后果？

#员工虚构工伤诊断证明 #有什么后果 #劳动 2023-03-13

我们都知道自己申请劳动仲裁很麻烦，但是你只要多学多看来提升自己的维权能力，或者也可以请教专业的律师得到有力的帮助，使胜诉的可能性更大。那么公司不执行劳动仲裁裁决，怎么解决？

#公司不执行劳动仲裁裁决 #怎么解决 #劳动 2023-03-13