事假期间可不计发工资，具体执行单位规章制度。需要注意的是，单位先是足额发放了工资，后又以事假可不计发工资为由向劳动者追索工资的，劳动者拒不退还的，单位无权继续要求劳动者退还。

#劳动者 #事假 #工资 2023-03-13

用人单位因防控新型冠状病毒感染的肺炎或受新型冠状病毒感染的肺炎影响，致使生产经营困难，或基于疫情防控要求，需要在家隔离或因客观原因不能及时返岗的劳动者，单位可对全部或部分劳动者实施停工停产措施。

#劳动者 #停工停产 #返岗 2023-03-13

可以。但用人单位应当与劳动者就居家办公的工作方式、工作量完成情况、工作质量、工作任务和工作成果的交付、关联岗位之间的工作交接等方面建立行之有效的标准，以避免发生争议。

#用人单位 #劳动者 #过年 2023-03-13

在企业的用工过程中员工工伤是很多企业最不愿意发生但是又很难避免的，如果员工受伤鉴定为工伤或是因工死亡，单位应该按照相应的法律条款规定进行赔偿，这个企业应该都知道。那么职工非因公死亡赔偿的项目有哪些，非

#职工非因公死亡赔偿的项目有哪些 #非因公死亡怎么赔偿 #劳动 2023-03-13

有的员工以为续签合同所获得的工资福利待遇和以往一样，没有任何考虑就续签了。还有的被公司以更好的待遇所诱惑，也不加以查看是否有附加条件，就这么往坑里跳。这才是续签劳动合同的正确打开方式，续签劳动合同流程

#劳动合同到期 #单位续签劳动合同的流程是怎样的 #劳动 2023-03-13

员工跳槽到下一家公司，都会有1-3个月的试用期。试用期期间，最困扰员工的问题，就是工资的计算问题。那么试用期期间的工资是如何规定的，试用期的工资怎么发放？

#试用期期间的工资是如何规定的 #试用期的工资怎么发放 #劳动 2023-03-13

劳动仲裁是劳动争议的前提条件，没有经过仲裁的劳动争议案件直接起诉法院是不会受理的。但是劳动仲裁是有申请时效的，也即当事人因为劳动仲裁纠纷申请劳动仲裁的话，必须在法定的期限内申请。那么超过劳动仲裁时效的

#超过劳动仲裁时效的如何处理 #怎么处理超过时效的劳动仲裁 #劳动 2023-03-13

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。我们都知道如果是公司单方想与员工解除劳动合同的就必须给予员工相应的经济补偿金。那么企业存在违法行为，员工辞职有赔偿吗？

#企业存在违法行为 #员工辞职有赔偿吗 #劳动 2023-03-13

又到了年关，是农民工工资拖欠不发的情况到处频发，而且每个地方都有使得农民工有钱却没有要到，都是农民的血汗钱。那么老板拖欠工人工资，要找哪个部门寻求帮助？

#老板拖欠工人工资 #要找哪个部门寻求帮助 #劳动 2023-03-13

在现实生活中，常有用人单位和劳动者发生纠纷的现象，诸如拖欠工资，没有签订劳动合同，没有替员工缴纳社保等。那么劳动仲裁结果用人单位能诉讼吗，单位能对仲裁结果提起诉讼吗？

#劳动仲裁结果用人单位能诉讼吗 #单位能对仲裁结果提起诉讼吗 #劳动 2023-03-13

用人单位解除劳动合同可以在劳动者有过错，比如违反用人单位规章制度，兼职造成单位损失，劳动者违法等，企业经营困难，需要经济性裁员以维持企业生存以及和劳动者协商一致的情况下解除与劳动者的劳动合同。那么公司

#公司解除劳动合同 #应履行怎样的程序 #劳动 2023-03-13

劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。那么没签劳动合同如何赔

#没签劳动合同如何赔偿 #怎么赔偿没签劳动合同的情况 #劳动 2023-03-13

劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。那么电话录音能确认劳动关系吗，电话录音可不可以用来确认劳动关系？

#电话录音能确认劳动关系吗 #电话录音可不可以用来确认劳动关系 #劳动 2023-03-13

一般员工若因工作的原因受到伤害，用人单位是需要在一个月之内为员工提交申请进行工伤的申报。但是如果用人单位迟迟没有为员工申报工伤，员工是可以自行进行工伤申报的，那么职工工伤申报提交材料清单是什么，职工工

#职工工伤申报提交材料清单是什么 #职工工伤申报提交哪些材料 #劳动 2023-03-13

农民工作为弱势群体，跟其他的劳动者比，很多应该享受的待遇都被无情地剥夺了，特别是一到了年底，拖欠农民工工资的现象更是屡禁不绝。面对越来越多的这种情况，广大农民工应该捍卫自己的权益。那么工厂拖欠员工工资

#工厂拖欠员工工资 #最快最直接的解决方法是什么 #劳动 2023-03-13