实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形经常见到，或者是劳动者忘记了，或者是单位人事未能及时跟进续签，或者是单位可以规避某些问题等。那么未续签但仍在上班，可以要求双倍工资吗？

未续签但仍在上班，可以要求双倍工资吗？

劳动合同到期未续签继续上班的，可以要求双倍工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系，新的劳动关系需要签订新的劳动合同，没有签订的，自用工之日起一个月后可以要求双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位在劳动合同到期后不续签，也不会受到法律上未签订劳动合同惩罚性措施，那么不排除用人单位可以借此规避法律义务，在首次用工时只与劳动者签订一次很短的固定期限劳动合同，此后不再续签。在此情况下可想而知，法律赋予劳动者的诸如未签订劳动合同的二倍工资、未签订劳动合同一年后视为双方建立无固定期限劳动合同、两次固定期限合同后双方应当签订无固定期限的劳动合同等权利将无法得到实现。而且，固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同之间的特征就会混同，劳动者对劳动合同履行期间也无法有合理预期，用人单位却因此获得了随时的单方解除权。这样明显是不符合立法本意的。就该类案件来看，支持劳动者要求用人单位支付未续签劳动合同期间的二倍工资，更加有利于劳动者合法权益的保护。