大多数用人单位都会规定相应的试用期，借此来看员工是否符合录用标准。如果在试用期期间，用人单位想要解雇员工，需要建立在公正、客观的基础之上证明劳动者试用不合格才可以。那么新员工入职后，企业怎么证明试用期员工不合格？

新员工入职后，企业怎么证明试用期员工不合格？

劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。要证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应当注意做好以下几点：

1、在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。

2、对劳动者进行一定的背景调查。

3、建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。

用人单位在发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求（如年龄、职业技术、学历等）外，还应对职位的工作内容、岗位职责及该岗位所应符合的基本条件进行详细列明，在双方签订劳动合同时，以书面形式告知。

员工在试用期届满时或试用期间是否符合录用条件，应有明确具体的考核标准、考核形式及考核方法。用人单位在试用期期间，建立合理的绩效评估制度，明确考核标准考核方式及方法，即有一个可固化、可量化、可操作的书面衡量标准，不过需要事先通知劳动者，并让其签字确认。

书面形式有很多种，既可以将其包含在员工手册或企业规章制度中，也可以录用通知或岗位职责说明书的方式单独送达，但均要员工签字确认，才具备相应的证据效力。

如果需要辞退试用期员工，一定要准备好材料，向员工出示充分的理由证明其不符合录用条件，才能决定终止合同。另外，在辞退试用期员工时，也需要给予足够的尊重，有效沟通，做到好聚好散。