承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。那么承揽关系具备的特征是什么，承揽关系有哪些特征？

承揽关系具备的特征是什么，承揽关系有哪些特征？

承揽关系一般具备以下几个特征：

1、定作方与承揽的地位始终是平等的，不存在人身依附关系;

2、承揽合同是按合同完成某项工作，承揽合同的标准，表现为物化的劳动成果，不是承揽人劳动的本身;

3、承揽关系的报酬是确定成果或可以按约定计算，但是否获得利益是不确定的;

4、承揽关系中的风险由承揽人自己承担，而这种风险承揽人一般难以转嫁。

所谓雇佣关系指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”

承揽法律关系的实质要件包含以下几个方面：首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果，而非劳务本身，另一方支付报酬。其次，要看一方完成工作成果的过程是否独立进行，而无须接受另一方的监督、指导和指挥。一方独立完成工作成果，是承揽法律关系区别于雇佣法律关系的主要特征。最后，要看一方是否对另一方完成的工作成果事先进行过某种要求，而不是对另一方完成工作成果的过程事先进行过要求，并且要看另一方是否按照事先的这种要求完成、交付工作成果。

所谓承揽法律关系的形式要件，是指要从形式上看双方当事人无订立书面或口头的承揽合同，看工作成果与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定：承揽人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付报酬，则可视为双方存在承揽关系。