发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么人事争议仲裁的适用范围是怎

#人事争议仲裁的适用范围是怎样的 #人事争议仲裁有哪些适用范围 #劳动 2023-03-13

劳动合同很多都是由期限限制的，一般是2年或3年。要是在劳动合同期满后，双方都不想继续续签合同的，那么合同就会终止。那么劳动合同的终止应该如何操作，怎么操作劳动合同的终止？

#劳动合同的终止应该如何操作 #怎么操作劳动合同的终止 #劳动 2023-03-13

劳动合同是建立劳动关系的书面形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，规范企业管理有着重要的约束作用。那么劳动合同应当包括什么内容，签订时应注意什么事项？

#劳动合同应当包括什么内容 #签订时应注意什么事项 #劳动 2023-03-13

我国对劳动者的权益予以相关的立法，规定劳动者在职期间因公受伤的可以向用人单位申请相应的工伤补偿，保障自己最低的生活需要，但是对于工伤的认定是有一个范围的，那么工伤认定范围规定有哪些，如何认定工伤？

#工伤认定范围规定有哪些 #如何认定工伤 #劳动 2023-03-13

经济补偿是公司违法解除双方的劳动合同，员工可以要求公司按规定支付的经济补偿金。在实际生活中，很多员工因为不想在公司继续干了，主动提出解除劳动合同。那么什么情况下公司可以解除劳动合同，解除劳动合同的情形

#什么情况下公司可以解除劳动合同 #解除劳动合同的情形是什么 #劳动 2023-03-13

在竞争激烈的经济生活中，商业秘密对于一个用人单位而言至关重要，甚至关系到一个企业的生死存亡。因此，用人单位往往要求一些掌握了商业秘密的人员签署保守商业秘密协议，防止他们将商业秘密泄露出去;或者与该类人

#竞业禁止有什么常见问题 #竞业禁止的常见问题是什么 #劳动 2023-03-13

用人单位与劳动者续签劳动合同时，应当首先确定是否应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无法确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限劳动合同，需要在哪些情况下签订

#无固定期限劳动合同 #需要在哪些情况下签订 #劳动 2023-03-13

近年来，用人单位拖欠员工工资现象的增多已经成为引发劳资纠纷的主要因素。拖欠工资的手段花样繁多。有的以资金周转出现暂时困难为由采取“拖”的办法， 甚至为躲发工资而搬家，那么员工工资争议谁来举证，公司拖欠

#员工工资争议谁来举证 #公司拖欠工资如何处理 #劳动 2023-03-13

未按照劳动法的法定解除劳动合同情形，来开除解除劳动者的，是违反劳动法的，是属于对其进行劳动经济赔偿金的赔偿的，按照法定计算方式来的。那么怎样才算违法解除劳动合同，违法解除劳动合同有哪几种？

#怎样才算违法解除劳动合同 #违法解除劳动合同有哪几种 #劳动 2023-03-13

我国的劳动争议一般都会找仲裁庭来解决，仲裁庭解决不了的才上法院提起诉讼，仲裁庭可以说是专门解决老百姓之间的纠纷的。那么申请劳动仲裁需要哪些材料，劳动仲裁的程序是什么？

#申请劳动仲裁需要哪些材料 #劳动仲裁的程序是什么 #劳动 2023-03-13

实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清，无法熟练运用，容易在操作过错中出现失误，合同解除行为可能被认定违法，从而承担违法解除劳动合同的不利后果，那么企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定？

#企业如何设定录用条件 #录用条件应怎么设定 #劳动 2023-03-13

在实务中，经常有HR会认为不胜任工作=不符合录用条件，错误适用解除劳动关系的理由，那么不符合录用条件和不能胜任工作，两者所表达的意思是否一致？

#不符合录用条件和不能胜任工作 #两者所表达的意思是否一致 #劳动 2023-03-13

劳动争议是现实中经常发生的争议，如果对基本的劳动法律知识不了解，对于劳动者来说不能很好地维护合法权益，对于用人单位来说不能有效的防范法律风险。那么用人单位设定的录用条件，有哪些注意事项？

#用人单位设定的录用条件 #有哪些注意事项 #劳动 2023-03-13

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。那么企业需要和哪些员工签订保密协议，哪些员工需要签订保密协议？

#企业需要和哪些员工签订保密协议 #哪些员工需要签订保密协议 #劳动 2023-03-13

在司法实践中，承揽关系与雇佣关系很容易让人混淆，但是，由于这二者之间所涉及的法律后果相去甚远，因此，弄清两者之间的区别尤为重要。那么如何确定承揽关系或是雇佣关系，怎么区分两者？

#如何确定承揽关系或是雇佣关系 #怎么区分两者 #劳动 2023-03-13