在劳动争议案件中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么法律上代签劳动合同是不是合法，如何规定的？

法律上代签劳动合同是不是合法，如何规定的？

法律上代签劳动合同如果授权代理人代签，那么是属于合法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

按《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。

一般而言，劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一，由别人代签的，具有法律效力：

一、劳动者书面授权别人代签；

二、劳动合同由别人代签，用人单位事后把合同文本交付了劳动者，劳动者没有异议，且双方已经实际按照合同履行的。

他人代劳动者签订劳动合同时，HR要代签人出示劳动者的委托书并电话沟通确认才可，电话沟通时为了保留证据，建议告知劳动者后电话录音，以示尊重，亦有提醒劳动者HR手里有录音证据，不能随意否认委托代签劳动合同的行为。

如果HR事前没有保留书面委托书，也没有录音录像的委托证据，事后也未补正，将来与劳动者发生争议时，将无法举证证明代签人有权代签的行为，所代签的劳动合同没有法律效力。

《劳动合同法》第八十二条设立的目的是为了保护劳动者的合法权益，敦促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，并非是劳动者用于侵犯对方权益的手段和工具。当用人单位未尽到其义务时，劳动者可向法院申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资。但当用人单位已履行义务，而因不可抗力，意外情况或者劳动者拒签等用人单位以外的原因造成劳动者未订立书面劳动合同的，不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。故在劳动合同履行过程中，劳动者和用人单位都需要秉持诚信原则，正确行使自身权利，积极履行自身义务。