工伤认定的申请时效是事故伤害发生之日起的一年之内，所以，在事故伤害发生一年之后再申请工伤的话，社会保险行政部门是不会受理的。那么，工伤超过一年未认定，有什么补救措施吗？网友咨询：工伤超过一年没有认定怎

#工伤超过一年未认定 #有什么补救措施吗 #工伤 2023-03-13

按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，那么，劳动者与两家单位签订劳动合同是否违法，劳动者负什么法

#劳动者与两家单位签订劳动合同是否违法 #劳动者负什么法律责任 #劳动合同 2023-03-13

在很多时候，我们在公司工作的时候，公司会给员工签订劳动合同，并且这个时候也需要给员工缴纳社保，那么，合同到期了继续交社保需要续签合同吗，法律是如何规定的？网友咨询：本人07年7月与公司签订劳动合同，有

#合同到期了继续交社保需要续签合同吗 #法律是如何规定的 #合同到期 2023-03-13

在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。那么，企业合并重组劳动合同是否要重签，重签劳动合同属于变更吗？网友咨询：本公司被一外资企业收购，所有的员工需要与这家外资企业签订

#企业合并重组劳动合同是否要重签 #重签劳动合同属于变更吗 #企业合并 2023-03-13

员工和用人单位的合同因为某些因素被解除之后也就将之前订立的法律关系也解除了，所以单位就会停止帮助员工缴纳社保和现骨干的公积金，那么，解除劳动合同社保公积金该怎么办，能把公积金取出来吗？网友咨询：单位和

#解除劳动合同社保公积金该怎么办 #能把公积金取出来吗 #社保公积金 2023-03-13

杜绝“先上岗后签劳动合同”的思想。现实中，有不少企业为了所谓的方便或其他目的，不及时与劳动者订立书面劳动合同，甚至为了规避法律义务，那么，入职后员工拒签劳动合同解除通知吗，员工拒签合同怎么办？网友咨询

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在这一年之内，事业单位正常情况下应该和在职员工签订的是聘用合同，总之是一定要有合同的。那么，事业单位一年没签劳动合同违法吗，事业编制前劳动合同吗？网友咨询：在国企事业单位工作一年了，单位却一直没有签订

#事业单位一年没签劳动合同违法吗 #事业编制前劳动合同吗 #劳动合同 2023-03-13

在劳动争议发生后，当事人为了维护自身的合法权利，自知道或者应当知道其权利被侵害一年内，应当尽早向仲裁委员会提出申请，避免再次出现因为过了仲裁期限使自己的权利得不到维护的情况发生。那么，超过劳动仲裁时效

#超过劳动仲裁时效后果是什么 #法院会驳回诉讼请求吗 #仲裁时效 2023-03-13

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应该认定为工伤死亡；其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。那么，工伤死亡法人有没有责

#工伤死亡法人有没有责任 #法人要承担什么责任 #工伤死亡 2023-03-13

如果是因为用人单位的原因解除了劳动合同的话，用人单位是需要支付劳动者一定数额的经济补偿金的。有时候用人单位会在试用期解除劳动合同，同样是需要给予补偿的，那么，试用期解除劳动合同补偿金是多少，经济补偿金

#试用期解除劳动合同补偿金是多少 #经济补偿金怎么计算 #试用期 2023-03-13