劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，合同到期未续签继续上班怎么处理，工资会怎么发放？网友咨询：我的劳动合同是20

#合同到期未续签继续上班怎么处理 #工资会怎么发放 #续签 2023-03-13

辞职是我们在换工作的时候，基本上必经的一个过程。因为我们只有按照程序进行辞职我们才可以拿到那一部分属于我们的报酬。那么，辞职不批自离有工资吗，不辞职直接走人的后果是什么？网友咨询：辞职不批自离有工资吗

#辞职不批自离有工资吗 #不辞职直接走人的后果是什么 #自离 2023-03-13

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位

#未约定经济补偿的竞业限制有效吗 #如何认定竞业限制的效力 #竞业限制 2023-03-13

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。那么，请病假扣工资合理吗，有病例证明还扣工资合法吗？网友咨询：

#请病假扣工资合理吗 #有病例证明还扣工资合法吗 #病假 2023-03-13

社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么，公司不给交纳社保

#公司不给交纳社保 #还让签自愿放弃社保承诺书该怎么办 #社保 2023-03-13

工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。那么，申请工伤评残一定要工伤认定吗，工伤鉴定的程序是怎样的？网友咨询：发生工伤，需要评残。需要先认定工伤吗，

#申请工伤评残一定要工伤认定吗 #工伤鉴定的程序是怎样的 #工伤评残 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的

#公司有权利撤销工伤认定申请吗 #撤销工伤认定决定是怎么规定的 #工伤认定 2023-03-13

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提

#劳动合同到期 #公司没提前通知要支付代通知金吗 #代通知金 2023-03-13

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么，发生劳动纠纷能直接起诉吗，劳动纠纷处理的方法有什么？网

#发生劳动纠纷能直接起诉吗 #劳动纠纷处理的方法有什么 #劳动纠纷 2023-03-13

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，没有营业执照可以申请工伤认定吗，该

#没有营业执照可以申请工伤认定吗 #该如何申请办理 #工伤 2023-03-13