女职工是可以依法享受休产假的权利的，符合条件女职工生育至少可以享受产假，同时产假期间还可以领取生育津贴。虽然享受产假是一件很高兴的事情，但还有女性职员担心产假期间的社保，不知道产假期间社保怎么交，那么

#休产假期间保险由谁交 #是自己交吗 #产假 2023-03-13

合同到期之后就代表着用人单位和劳动者没有劳动关系的存在，如果劳动者想要离职，就必须要按照劳动法的程序提前递交辞职信的，但是，合同到期后公司不让走怎么办，可以找哪个部门投诉？网友咨询：我劳动合同到期了，

#合同到期后公司不让走怎么办 #可以找哪个部门投诉 #合同到期 2023-03-13

人们在工作期间，可能会因为工作性质的原因，导致身体受到伤害，或者一些特殊的工作，存在一些职业病的，在工作期间突发职业病的也属于工伤，工伤的认定需要到有关部门申请，并且提交一定的材料。那么，工伤认定申请

#工伤认定申请提交可以撤回吗 #该如何撤回 #工伤认定 2023-03-13

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作

#工地高空坠物打伤工人算工伤吗 #工伤认定的依据是怎样的 #高空坠物 2023-03-13

无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，那么，无固定期限劳动合

#无固定期限劳动合同解除赔偿是否有上限 #上限是多少 #无固定期限 2023-03-13

中断诉讼时效的事由包括提起诉讼（起诉）、当事人一方提出要求（请求）或者同意履行义务（承诺）。这些事由区别于中止诉讼时效的事由，都是依当事人主观意志而实施的行为。那么，劳动诉讼时效可以中断吗，可以中断的

#劳动诉讼时效可以中断吗 #可以中断的事由是什么 #诉讼时效 2023-03-13

劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，那么，合同到期算自离吗，需要什么经济补

#合同到期算自离吗 #需要什么经济赔偿吗 #自离 2023-03-13

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么，员工在戒毒期间能不能解除劳动合

#员工在戒毒期间能不能解除劳动合同 #法律是怎样规定的 #戒毒 2023-03-13

在工作时间或是工作场合里面受伤，大部分劳动者都会去做工伤认定。但是做了工伤认定之后出现争议的也不在少数，面对争议很多人都希望能够尽快的处理好它，避免麻烦，或影响到后续的工伤赔偿。那么，工伤认定后有争议

#工伤认定后有争议该怎么处理 #能进行重新认定吗 #工伤 2023-03-13

为了更好的保障广大劳动者的合法权益，其实我国相关法律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的，其中给予了劳动者一些假期，就包括婚假、产假、病假等等。那么，残疾人请病假要扣工资吗，病假的工资如何确定？网

#残疾人请病假要扣工资吗 #病假的工资如何确定 #病假 2023-03-13