根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么，职工工作期间因饮酒死亡是工伤吗，单

#职工工作期间因饮酒死亡是工伤吗 #单位要承担什么责任 #工伤 2023-03-13

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费

#工伤保险待遇不足部分谁来承担 #由劳动者补足还是单位补足 #工伤保险 2023-03-13

劳动者在用人单位工作，用人单位除了按时发放劳动者劳动报酬以外，还需要为劳动者缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。用人单位需要与劳动者签订劳动合同，那么，公司没有劳动合同和社保如何维权，正式劳动合同才

#公司没有劳动合同和社保如何维权 #正式劳动合同才有五险一金吗 #劳动合同 2023-03-13

劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同

#已经签订的劳动合同期限可以变更吗 #怎么变更劳动合同期限 #期限 2023-03-13

社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。那么，即将退休的下岗职工怎么补交医保，下岗工

#即将退休的下岗职工怎么补交医保 #下岗职工补交医保有效吗 #医保 2023-03-13

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么，加班只给调休不给加班费，在

#加班只给调休不给加班费 #在法律上是可以的吗 #加班 2023-03-13

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位

#竞业限制补偿金可以在职期间发放吗 #发放的方式是一次性发放吗 #补偿金 2023-03-13

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提

#公司进行裁员的情况下 #需要支付代通知金吗 #裁员 2023-03-13

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。那么，上一年未休完的年假怎么办，未休年假的工资补偿怎

#上一年未休完的年假怎么办 #未休年假的工资补偿怎么算 #年假 2023-03-13

补休，顾名思义，即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的

#代通知金和加班补休可以同时存在吗 #法律是怎样规定的 #代通知金 2023-03-13