自动离职其实也就是职工在符合法律规定的情形下，依法向用人单位提出辞职申请的行为。一般情况下，在职工自动离职的时候是不会获得经济补偿金的，当然也有特殊情况。那么，什么是自动离职，单位对自动离职的处理是怎

#什么是自动离职 #单位对自动离职的处理是怎样的 #离职 2023-03-13

在社会实践中公司与员工都是可以解除合同的，哪些情况下公司可以单方面解除劳动合同呢？公司因员工犯错而将其辞退的情形有哪些呢？什么情况下公司可以在员工无过错的情况下将其辞退呢？网友咨询：什么情况下劳动者可

#立即解除劳动合同在什么情况下合法 #法律是如何规定的 #解除 2023-03-13

在我们的实际生活中，用人单位与劳动者在确定劳动关系后，用人单位会为员工提供劳动场所并且支付相应的薪水。但是很多工厂现在都是按劳分配，讲就时间效率，要求在规定的时间内完成一定的产量，那么怎么确定劳动关系

#怎么确定劳动关系时间内的有效时间 #法律如何认定的 #时间 2023-03-13

近几年，一些法律意识淡薄、缺乏社会责任感的单位，为了节约用工成本，尽量少交社会保险、公积金等费用，防止产生劳动纠纷，支付劳动补偿金等，纷纷选择外包的形式，以劳务承包公司为媒介，使用相对廉价的劳动力，在

#按规定外包工属于劳动关系吗 #对外包工有什么规定 #外包 2023-03-13

由于竞业禁止协议限制了离职员工重新找工作的范围，对离职员工会有一定的经济意义上的影响，所以公司要支付一定的补偿金，协议书也要约定关于补偿金的支付数额和方式。那么，没有约定补偿金，协议是否有效？网友咨询

#竞业限制没有约定补偿金 #协议是否有效 #竞业 2023-03-13

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。那么，大学生发生事故受伤，可以索要误工费吗？网友咨询：上周二晚上兼职下班

#大学生发生事故受伤 #可以索要误工费吗 #误工费 2023-03-13

劳动合同的重要性始终没有让现实中的单位和劳动者提起重视，直到劳动者与单位发生纠纷的时候才会意识到没有劳动合同似乎就美育得到相应赔偿的依据，尤其是在单位突然同时辞退的情况下就没有理由索要代通知金了。那么

#劳动者没签合同 #用人单位就不需赔偿代通知金吗 #代通知金 2023-03-13

生活当中有一部分的用人单位在员工工伤以后，不配合员工进行工伤认定申请，可是当员工个人在律师的帮助之下开始申请工伤认定以后，又开始各种和员工私下协商。当然，用人单位其实也是出于各方面的考量，能够协商解决

#工伤认定可以撤销吗 #撤销工伤认定决定是怎么规定的 #工伤 2023-03-13

针对劳动关系的问题，用人单位和公司发生了争议以后，双方往往是各执一词。在公司全盘否认劳动关系的情况下，如果员工有合法的证据，当然可以寻求我国有关政府部门的保护，来对劳动关系进行认定。但是在此之前，员工

#在我国劳动关系是否存在由谁认定 #如何认定 #劳动关系 2023-03-13

我国《劳动合同法》中有规定，单位在某些情况下解除劳动合同的，需要提起30日以书面形式通知劳动者或在马上支付劳动者1个月工资后，及时解除劳动合同。这里的1个月工资就属于代通知金，也是代替通知金。那么，代

#代通知金是税前还是税后计算发放的 #如何计算代通知金 #代通知金 2023-03-13