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职工出差时请客户吃饭遇车祸,是否属于工伤?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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职工在工作期间发病未就医,下班后猝死家中,是否属于工伤?要处理好工伤类行政复议案件,必须正确理解和把握《工伤保险条例》的立法本意,准确把握工伤认定范围,否则难免会失之于主观或过于机械。《工伤保险条例》与原来的《企业职工工伤保险试行办法》相比有较大变化,其中#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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职工在出差途中,因汽车颠簸导致腰部受伤,能否认定为工伤?腰椎间盘突出症是在退行性变基础上积累伤所致,积累伤又会加重椎间盘的退变,因此预防的重点在于减少积累伤。平时要有良好的坐姿,睡眠时的床不宜太软。长期伏案工作者需要注意桌、椅高度,定期改变姿势。职业工作中#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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职工工伤复发住院,住院期间工资如何计算?工伤职工工伤复发,是指职工因工伤事故或患职业病,经过医疗机构采取必要的诊断治疗,包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施,确定工伤职工病情痊愈,可以终结医疗、终止停工留薪期,经过劳动能力鉴定委#停工留薪 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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职工发生工伤后在停工留薪期内不治死亡是否属于工亡?停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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职业病晋级后,职工能否要求公司再次进行赔偿?曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合一定条件的人员可以享受工伤待遇。尽管单位与劳动者虽已终止劳动关系、工伤保险关系,但依据法律规定,身患职业病的#职业病 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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职工发生工伤,由其亲属代签的赔偿协议有效吗?用人单位在与工伤职工或工亡职工的亲属就相关待遇协商过程中,应当遵循自愿、平等的原则,并且所支付的相关待遇数额与法定的标准相比不能显失公平,否则都将无效。另外,若是与工伤职工的亲属或工亡职工的亲属委托的#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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职工“串岗”受伤,是否属于工伤?工作原因与本职工作是两个不同的概念,两者不能混同,工作原因就是从事本职工作是对工作原因的限制解释,“工作原因”包括与用人单位各项工作事务和职工本职工作所相关的事物,不应仅仅局限在与职工本职工作相关的范#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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超过退休年龄的工伤职工,可否享受一次性伤残就业补助金?从《工伤保险条例》的立法目的来看,用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金,是对工伤职工丧失的劳动能力而影响就业的一种补偿。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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职工从事非本职工作受伤,能否被认定为工伤?工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式,通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式,明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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职工履职中若因过错受伤能否认定为工伤?为了保护劳动者合法权益,各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为,由雇主承担无过错补偿责任,工伤适用无过错原则。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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职工在交通事故中负主要责任就不能认定工伤?在工伤认定过程中, 除了职工上下班途中发生交通事故要求非本人主要责任外, 其他受伤情形不应当考虑受伤害职工的责任问题。 实践中应主要考虑的因素是: 申请工伤认定的职工与用人单位是否存在劳动关系;事故的#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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职工发生工伤,可以要求一次性领取所有工伤待遇吗?在有工伤保险基金作为保障的情况下,随着社会收入水平增加,工伤保险待遇长期支付可以更好地保障工伤职工的权益。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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工伤职工因严重违纪被解除劳动合同,是否影响工伤待遇?工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式,通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式,明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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职工在出差路上发生负主要责任的交通事故,属于工伤?工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式,通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式,明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13