用人单位在与工伤职工或工亡职工的亲属就相关待遇协商过程中，应当遵循自愿、平等的原则，并且所支付的相关待遇数额与法定的标准相比不能显失公平，否则都将无效。另外，若是与工伤职工的亲属或工亡职工的亲属委托的代理人协商的，在订立协议时，一定要注意审查对方的授权委托书，否则可能因为无权代理而导致协议无效。

员工李某于2018年8月21日到某机械厂工作，工作岗位为消毒工，双方订立了无固定期限的劳动合同，8月的工资额为379元。2018年9月22日下午，李某在消毒车间工作时因劳累过度不慎头朝下掉进热水池中，该厂迅速将其送往市某烧伤医院，并预交医疗费3000元。经诊断，李某烫伤面积为75%。同年9月26日，该厂让李某转院治疗，并预交医疗费3000元。李某11月5日出院，但还有两处烫伤未痊愈，之后支付医疗费29817.40元，该厂只报销了其中的8000元，剩余21817.40元未报销。李某受伤后，该厂未支付其工伤津贴。李某在住院期间多次昏迷，需要护理，其父母和其姐轮流护理，父亲和母亲共计护理30天，在农村的平均收入为每月400元（有村委会证明为证）；其姐在某单位工作，日工资为14元，护理45天，往返交通费588元。

2018年10月3日，该厂要求李某的父亲在一份协议书上签字，否则不再支付李某相关的待遇。李某的父亲只好在协议书上代李某签了字。协议书中规定，某机械厂再支付李某7000元后，双方关于李某受伤的待遇方面再无纠纷，后续问题该厂概不负责。李某经医治后，神志清楚，其伤被认定为工伤，经鉴定构成九级伤残。

这份协议有效吗？

首先, 李某的父亲非本案劳动关系的当事人，又未经李某委托，无权代理李某签订协议、处分李某享受工伤保险的权利。其次, 李某父亲签订该协议时,该厂要求李某的父亲在协议书上签字，否则不再支付李某有关待遇，其父只好在协议书上代李某签字。因此，应认为该协议系李某父亲收到胁迫订立，不是其真实意思表示，应为无效协议，从签订之时就不具法律效力。第三，该协议中某机械厂支付李某的工伤待遇，与李某按法律规定应享受的待遇差距较大，属于显失公平。该协议无效后，该厂应依法为李某报销医疗费，并支付工伤津贴、护理费、交通费、一次性伤残补助金等工伤待遇。

合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律，而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益，国家赋予当事人的意志以拘束力，要求合同当事人严格履行合同，否则即依靠国家强制力，要当事人履行合同并承担违约责任。

本人毕业于北京交通大学法律专业，执业以来以其专业的能力、严谨的工作作风深受委托人的好评，主要从事民商事法律业务。