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劳动合同未到期的员工提出辞职,属于解除劳动还是劳动终止?我们都知道,公司与员工签订劳动合同,都会约定劳动期限。劳动者入职签订劳动合同后,要是考虑到个人发展或者是对公司某些方面并不满意等原因,劳动合同还没到期劳动者就想向公司向提出辞职。网友咨询:我公司的个别#劳动合同未到期的员工提出辞职 #属于解除劳动还是劳动终止 #劳动合同 2023-03-13
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劳动合同未到期的员工提出辞职属于解除劳动还是劳动终止劳动合同未到期的员工提出辞职属于解除劳动还是劳动终止#劳动合同未到期的员工提出辞职属于解除劳动还是劳动终止 2023-03-13
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劳动合同终止的员工工龄如何计算劳动合同终止的员工工龄如何计算#劳动合同终止的员工工龄如何计算 2023-03-13
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退休员工发生工伤怎么赔偿?退休人员发生意外受伤或者死亡时,首先需要判定是否为退休返聘人员或是未领取退休金仍在原单位从事劳动的人员,如果满足以上条件则可以根据人身损害进行赔偿或者按工伤赔偿标准进行赔偿。网友咨询:退休返聘的工伤如#退休员工发生工伤怎么赔偿 #退休员工 #工伤 2023-03-13
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单位组织旅游,员工摔伤的应由谁来赔偿?近几年一些大的效益好的公司每年都会组织一次旅游, 其实大家都明白这是公司为了激励员工好好工作、提高工作效率、增强员工凝聚力而鼓励员工参加的一种企业文化活动,但是在外旅游难免身体磕磕碰碰受到不可预料的伤#单位组织旅游 #员工摔伤的应由谁来赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工开车上下班路上发生交通事故的属于工伤吗员工开车上下班路上发生交通事故的属于工伤吗#员工开车上下班路上发生交通事故的属于工伤吗 2023-03-13
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员工和公司协商解除劳动合同的,需要注意哪些情况?如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿#员工和公司协商解除劳动合同的 #需要注意哪些情况 #劳动合同 2023-03-13
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员工的社保如何补缴?单位缴纳和个人缴纳有何不同?社保缴费年限是累积计算的,中间允许有空档。如果你原来的社保账户停缴的时候已经办理了停缴手续,那么你的社保账户现在就是封存状态,你可以直接去办理续保手续。不需要补缴空档期费用。网友咨询:如果可以的话到哪#员工的社保如何补缴 #单位缴纳和个人缴纳有何不同 #社保 2023-03-13
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员工的社保如何补缴员工的社保如何补缴#员工的社保如何补缴 2023-03-13
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企业为员工办理社保流程企业为员工办理社保流程#企业为员工办理社保流程 2023-03-13
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员工在上班时间打架的公司是否需承担责任员工在上班时间打架的公司是否需承担责任#员工在上班时间打架的公司是否需承担责任 2023-03-13
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员工上班斗殴公司需要担责吗员工上班斗殴公司需要担责吗#员工上班斗殴公司需要担责吗 2023-03-13
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女员工在试用期怀孕的是否会被辞退女员工在试用期怀孕的是否会被辞退#女员工在试用期怀孕的是否会被辞退 2023-03-13
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试用期员工被辞退该如何维权试用期员工被辞退该如何维权#试用期员工被辞退该如何维权 2023-03-13
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试用期满后解聘员工需要支付经济补偿吗试用期满后解聘员工需要支付经济补偿吗#试用期满后解聘员工需要支付经济补偿吗 2023-03-13