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旷工究竟如何界定?员工打卡的是否能证明没旷工?旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动法规定:旷工指“除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班”的行为。网友咨询:今天上班抽空去银#旷工究竟如何界定 #员工打卡的是否能证明没旷工 #旷工 2023-03-13
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旷工扣钱是合法的吗?员工旷工造成的损失如何处理?员工旷工是属于严重违纪,根据《劳动合同法》的规定,单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。网友咨询:旷工扣钱是合法的吗?造成了经济损#旷工扣钱是合法的吗 #员工旷工造成的损失如何处理 #旷工 2023-03-13
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员工发生工伤后,做鉴定是单位去做还是个人?随着经济的不断发展,国家对于劳动者的保护越来越全面。劳动保障制度一年比一年完善,其中工伤赔偿制度就是其中之一。网友咨询:工伤鉴定等级是单位给去做还是个人去做?天津腾安律师事务所颜平律师解答:劳动能力鉴#员工发生工伤后 #做鉴定是单位去做还是个人 #工伤 2023-03-13
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工伤鉴定后没评上等级的,员工如何索取赔偿?在工作中因为工作原因受伤的属于工伤,员工发生工伤事故之后,只要在30日内向有关部门提出工伤认定及伤残等级鉴定,就可以获得相应的赔偿。网友咨询:2011年12月在厂里上班受伤,右手食指末端离断,做皮瓣手#工伤鉴定后没评上等级的 #员工如何索取赔偿 #工伤 2023-03-13
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解除劳动合同的,是否还有规定要求员工必须继续工作多久?劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。网友咨询:劳动合同#解除劳动合同的 #是否还有规定要求员工必须继续工作多久 #劳动合同 2023-03-13
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非全日制用工要为员工缴纳社会保险吗?非全日制用工,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。用人单位和非全日制员工建立劳动关系,可以不签书面劳动合同,而且可以不为非#非全日制用工要为员工缴纳社会保险吗 #社会保险 #保险 2023-03-13
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工伤赔偿标准是指公司赔付吗?员工工伤的如何索赔?只要是被认定为工伤,合理的医疗费用、治疗期间的误工补贴,包括伤情较重评残上等级的其它一些赔偿,这些都是由政府的工伤保险基金支付的,或者企业应该支付的。(具体项目参考上面律师列举的,那是工伤保险条例的内#工伤赔偿标准是指公司赔付吗 #员工工伤的如何索赔 #工伤 2023-03-13
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公司单方面解除劳动合同,需要如何赔偿员工?辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长#公司单方面解除劳动合同 #需要如何赔偿员工 #公司 2023-03-13
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员工自己可以申报工伤吗?个人申报工伤需要哪些材料?当劳动者在工作过程中不幸遇到工伤问题时,需要第一时间进行治疗和修养,除此之外还应该到相关部门进行工伤鉴定,以向所在单位提出工伤赔偿的要求。那么,个人申报工伤需要哪些材料?网友咨询:个人申报工伤需要哪些#员工自己可以申报工伤吗 #个人申报工伤需要哪些材料 #工伤 2023-03-13
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员工出差途中出车祸,用人单位应如何担责?对用人单位而言,员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形,究竟是否可以认定为工伤,这个问题应当区分不同情形,不能一概而论。网友咨询:员工出差途中出车祸,用人单位应如何担责?重庆津舟律师事务所唐建林#员工出差途中出车祸 #用人单位应如何担责 #员工 2023-03-13
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公司员工出差途中遇车祸,工伤认定会不会受理?在实践中,大多数劳动者都不是居住在单位附近,而是需要开车或者是坐公交去上下班,可近年来,交通事故却频频发生。那在法律上,劳动者在下班途中遭遇车祸构成工伤吗立法者出于保护劳动者的立场将考虑,已将其纳入工#公司员工出差途中遇车祸 #工伤认定会不会受理 #工伤 2023-03-13
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员工试用期工作期间受伤的,能否享受工伤待遇?新员工入职后,会和单位签订一份书面的劳动合同,里面规定了试用期的期限。一般情况下,试用期是三到六个月不等。那么,如果员工试用期出事故是否是工伤?网友咨询:员工在试用期受伤到底能不能享受工伤待遇?何华修#员工试用期工作期间受伤的 #能否享受工伤待遇 #工伤 2023-03-13
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公司劳动合同要求员工离职后,不能从事相关行业是否合法?企业录用员工后,双方会签署一份书面劳动合同,里面对解除合同的情形作出规定。现在就业是十分灵活的,员工有更好的发展空间,可以向企业提出离职,这个要注意时效,就是要提前一个月告知企业人事部。网友咨询:公司#公司劳动合同要求员工离职后 #不能从事相关行业是否合法 #公司 2023-03-13
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签了劳动合同之后,员工可以辞职吗?公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效#签了劳动合同之后 #员工可以辞职吗 #辞职 2023-03-13
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员工发生工伤事故时,公司应在第一时间如何处理?员工在工作时间。工作地点因为工作原因而受伤时,由单位进行工伤申请。那么,如果员工发生工伤事故时,企业应该怎么处理呢?网友咨询:员工发生工伤事故时,公司应在第一时间如何处理?广东卓明律师事务所张斌律师解#员工发生工伤事故时 #公司应在第一时间如何处理 #公司 2023-03-13