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劳动局保护员工权益吗劳动局保护员工权益吗#劳动局保护员工权益吗 2023-03-13
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公司要求要辞职的员工补签劳动合同,应该签吗?在工作的时候单位没有与自己签订劳动合同,等自己提出离职,马上就要离开公司的时候,有些劳动者才遇到公司与自己补签合同的情况,这时候劳动者在犹豫。那么,马上就要离职了,还要与公司补签劳动合同吗?网友咨询:#公司要求要辞职的员工补签劳动合同应该签吗 #劳动 2023-03-13
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辞职员工补签要注意什么辞职员工补签要注意什么#辞职员工补签要注意什么 2023-03-13
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从谣言京东员工一天离职400人,看离职的干货近日网络曝光“京东员工一天离职400人”的消息,京东方面对此作出回应,表示该信息完全是谣言,是个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不是的虚假传播。虽是谣言,但是引起了很多人的关注,说明工作#从谣言京东员工一天离职400人 #看离职的干货 #离职 2023-03-13
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与公司签订的劳动合同马上到期,员工需要做哪些准备?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必#与公司签订的劳动合同马上到期 #员工需要做哪些准备 #劳动合同 2023-03-13
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员工合同到期,不续签的需要提前三十天申请吗?劳动合同续签,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。网友#员工合同到期 #不续签的需要提前三十天申请吗 #员工 2023-03-13
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领导口头批准离职的,员工还需要去上班吗?有些人嘴上整天喊着要辞职,抱怨工资不高,抱怨公司不好,没有前途;抱怨老板奇葩,难以相处,却一直没有离开,赖着不走,依旧在不断地重复着这样那样的抱怨。而还有一些人,平日里听不到他有什么怨言,默不吭声,却#领导口头批准离职的 #员工还需要去上班吗 #员工 2023-03-13
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公司以不能胜任工作为由辞退员工的,可以申请赔偿吗?现实工作中,确实会存在劳动者的工作能力不能满足用人单位的需求,若继续聘用该劳动者,会给用人单位带来一定的“经济损失”,如何以最小的成本来解除劳动合同,是用人单位所面临的一个重要问题。用人单位要有证据证#公司以不能胜任工作为由辞退员工的 #可以申请赔偿吗 #公司 2023-03-13
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员工提出离职三个月公司不办理离职手续的违法吗员工提出离职三个月公司不办理离职手续的违法吗#员工提出离职三个月公司不办理离职手续的违法吗 2023-03-13
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领导口头批准离职的员工还需要去上班吗领导口头批准离职的员工还需要去上班吗#领导口头批准离职的员工还需要去上班吗 2023-03-13
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员工被迫解约怎么维权员工被迫解约怎么维权#员工被迫解约怎么维权 2023-03-13
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公司开出优秀员工是为了什么公司开出优秀员工是为了什么#公司开出优秀员工是为了什么 2023-03-13
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公司开除员工怎么办公司开除员工怎么办#公司开除员工怎么办 2023-03-13
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故意让员工辞职怎么赔偿故意让员工辞职怎么赔偿#故意让员工辞职怎么赔偿 2023-03-13
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员工被辞退怎么索要赔偿员工被辞退怎么索要赔偿#员工被辞退怎么索要赔偿 2023-03-13