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员工入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险?请回答的时候提供法律依据,谢谢!我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同,员工自进用工单位起一个月内,用工方必需完成签订劳动合同工作手续,并办理各项社保上报。法律依据:《社会保险法》第五十八条用人单位#员工入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险 #社会保险 2023-03-13
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劳动法流产假公司该怎么给员工结算工资劳动法流产假公司给员工结算工资如下:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。#劳动法流产假公司该怎么给员工结算工资 #劳动 2023-03-13
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单位合并解散,员工可获得赔偿的标准是多少?有的单位因为自身的经营不善,从而被别人的公司吸收合并,那么,原公司的员工如何处理?单位合并后如果解散员工应如何赔偿?网友咨询:我们公司现在解散,属于分公司解散,合并到其他子公司。公司的员工都拿到补偿金#单位合并解散 #员工可获得赔偿的标准是多少 #员工 2023-03-13
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公司与外地总部合并员工被遣散,可获得哪些赔偿?企业的注销是现在社会企业的一个十分重要的问题,一般来说企业的注销都是因为企业破产清算所导致的,所以说在企业的运转过程中一定要多多注意。网友咨询:我姐姐的公司与在外地的总部合并了,她们将被遣散,但是合同#公司与外地总部合并员工被遣散 #可获得哪些赔偿 #公司 2023-03-13
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单位与员工未签合同,可以仲裁申请双倍工资赔偿吗?工资是我们在参加工作以后所参考的重要标准,我国劳动法中规定了关于工资的一些规定,在一些节假日上班的时候,我们是可以获得双倍工资的。网友咨询:我申请仲裁未签合同的双倍工资,现在公司提交的数据是把我的工资#单位与员工未签合同 #可以仲裁申请双倍工资赔偿吗 #工资 2023-03-13
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公司解散,孕期员工的赔偿标准是怎样的?现实生活中,因为公司经营不善而要解散员工的现象很常见,一般来说解除员工按照一年赔偿一个月的标准,那么解散孕妇是否也一样。网友咨询:您好,我媳妇2013年4月入职的,合同期到2016年4月。2014年1#公司解散 #孕期员工的赔偿标准是怎样的 #公司 2023-03-13
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单位解散将休产假员工,是否能索赔?解除劳动合同的意思是指一方或者双方根据解除合同的意思,使合同在合同期内提前停止效力。还有个概念是合同终止,合同终止是指因为某一客观原因根据法律规定使合同失效,终止合同包括合同期满、用人单位破产、解散等#单位解散将休产假员工 #是否能索赔 #员工 2023-03-13
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求员工辞退通知书(范本)员工辞退通知书范本:辞退通知书xxx,本公司与你于****年**月**日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的一些不利于公司的#求员工辞退通知书范本 #员工 2023-03-13
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员工自己放弃社保九年,用人单位是否有义务为员工补齐社保?实践中出现一些员工要求用人单位不用为自己缴纳社保费,而是改为工资,并愿意签订协议,如果企业这样做了,是否有什么法律风险,企业是不是可以免责。网友咨询:工厂让交社保,我没交。工作了9年,现在想交了,工厂#员工自己放弃社保九年 #用人单位是否有义务为员工补齐社保 #社保 2023-03-13
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员工集体旷工怎么处理对旷工的处理,劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。关于旷工的相关知识:1、旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动#员工集体旷工怎么处理 #旷工 2023-03-13
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员工被辞退的,可以拿到多少补偿金?经济补偿金是解除劳动合同用人单位给离职员工的一种一次性补偿。不同离职情况,经济补偿金计算公式也有所不同。网友咨询:本人1996年进入公司工作,2002年公司才开始给本人缴纳养老金,现在公司因发展问题,#员工被辞退的 #可以拿到多少补偿金 #辞退 2023-03-13
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上班期间员工因口角打架的,公司有权要求员工赔偿吗?《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《劳动争调解仲裁法》实施以来,大量的劳动争议案件给用人单位增大了用人成本,劳动争议案件急剧上升,用人单位多数败诉,所以,防范于未然非常重要。网友咨询:我上班时#上班期间员工因口角打架的 #公司有权要求员工赔偿吗 #上班 2023-03-13
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公司因经济原因裁员的,员工是否有经济补偿?在用人单位经营发生困难的时候,经济性裁员成为企业自力救济的常用手段。但是由于裁员涉及人数多,社会影响大,且裁员的程序严格,用人单位在裁员过程中操作不慎的话,会产生严重的法律后果及社会后果。如何正确适用#公司因经济原因裁员的 #员工是否有经济补偿 #公司 2023-03-13
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公司未与员工签订劳动合同的,可以申请双倍工资补偿吗?公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。网友咨询:六月二十号入职上班,至今公司未与我签订劳动#公司未与员工签订劳动合同的 #可以申请双倍工资补偿吗 #劳动合同 2023-03-13
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没签订合同的员工提出离职,公司有经济补偿吗?劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须#没签订合同的员工提出离职 #公司有经济补偿吗 #合同 2023-03-13